探索建立適應新業態領域的協商機制

近日，湖南省總工會、省人社廳、省企業和工業經濟聯合會、省工商聯下發通知，決定於3月∼6月在全省集中開展2023年工資集體協商“春季要約行動”。據悉，今年的“春季要約行動”將突出重點領域，抓好靈活就業和新業態領域集體協商工作。

通知要求，要引導新業態行業企業和勞動者樹立“共商、共建、共贏、共享”理念，將穩就業、促發展、構和諧作為新業態行業集體協商工作的主線，堅持合法合理、利益兼顧、因企制宜、穩定有序的協商原則，尋求勞動關系雙方利益平衡點。

湖南各地將探索建立適應新業態領域的協商機制，聚焦工資標准、休息休假、勞動衛生安全等勞動者最直接最現實的切身利益問題，以平台企業、非公有制企業、中小微企業為重點，探索推進集體協商提質增效的新路徑。

此外，今年的“春季要約行動”還將探索開展技術工人薪酬專項集體協商。鼓勵企業提高技術工人工資待遇，圍繞榮譽獎勵、技術貢獻、素質提升等方面開展協商，實現技術工人收入與公司發展、效益增長同步。國有企業要探索開展技術工人薪酬專項集體協商，建立基於崗位價值、能力素質、業績貢獻的工資分配機制。

通知要求，企業要根據政府發布的工資增長指導線，合理提出年度職工工資增長目標。對不能單獨開展協商的小微企業，組織開展區域性、行業性集體協商，區域協商重點突出最低工資標准、工資支付辦法等底線，行業協商重點突出勞動標准、勞動定額等標准。

湖南省總工會、省人社廳等多部門將深入企業開展指導服務，不定期對全省規模以上企業和行業性、區域性工資集體協商開展情況進行抽查，推動工資集體協商工作深入開展。