“‘說明書’讓我們清楚了干什麼、怎麼干”

近日，在安徽省滁州市市直百人以上非公企業工會規范化建設提質擴面培訓班上，110家非公企業工會主席拿到《滁州市市直百人以上非公企業工會規范化建設提質擴面評估工作指南》。“這份工作‘說明書’讓我們清楚了干什麼、怎麼干。”一些非公企業工會主席表示。

“工會雖然建起來了，但我們每位非公企業工會主席都身兼數職，對工會工作了解得不系統、不全面，有時不知道干什麼、怎麼干，怕跑偏、怕漏項。”長久汽車制造有限公司工會主席陶登林的困惑，也是很多非公企業工會主席一直以來普遍存在的問題。

為加強非公企業工會規范化建設，實現非公企業工會建起來、轉起來、活起來，滁州市總工會結合《安徽省民營企業工會工作規范》（試行），編撰了涉及組織建設、隊伍建設、工作任務、工會經費管理、保障措施等方面的31項非公企業基層工會規范化工作指南，制定了達標標准和工作模板，非公企業工會主席可“對圖作戰”履職盡責。

“解決了‘干什麼’‘怎麼干’，還要解決‘不想干’的問題。”滁州市總工會黨組成員、副主席后承東說。

近年來，滁州市總工會在市直開展非公企業兼職工會主席履職補貼試點工作，以建設“六有”工會為評價標准，制定評估指標。獲得70∼80分為合格，81∼89分為良好，90分以上為優秀，創造性開展工會工作加10分，對年度評估確定為合格、良好、優秀的企業工會主席分別給予每月300元、400元、500元履職補貼。

培訓班上，滁州市總工會對2022年度全市非公企業工會規范化建設提質擴面評估中獲得名次的非公企業工會主席進行通報。安徽盼盼食品有限公司工會主席陳金峰又一次被評為優秀。

連續3年被評為優秀，陳金峰的干勁越來越足了。他說：“市總工會不光給予我們補貼，還將考核優秀的通報送到企業，這種精神和榮譽上的肯定對我有著很大的鼓勵。”

此外，滁州市總工會還擬向市直百人以上的非公企業工會主席、副主席贈送在職職工意外傷害互助保障和在職職工重大疾病互助保障計劃。在履職補貼評價過程中，市總工會以活動為載體、以考核為手段、以激勵為原則，通過履職結果通報、履職補貼發放、擇優推薦先進等措施增強工會主席的職業榮譽感。

據了解，開展非公企業兼職工會主席履職補貼試點工作以來，滁州市、縣兩級總工會累計向118名非公企業兼職工會主席發放履職補貼38萬元。截至目前，有4家企業工會被評為市級模范職工之家示范點，4名企業工會主席分別獲得全國、全省、滁州市優秀工會工作者稱號。