多元調解推進勞動糾紛全周期動態治理

“多虧有你們的多次溝通調解，才讓我這麼快就拿到了補償，給你們‘點贊’！”近日，拿到仲裁調解書的申請人廖某某向廣西平果市勞動人事爭議多元調解中心金牌調解員黃秋花表示感謝。此前，廖某某因未簽訂勞動合同、未足額繳納社會保險，在遭遇公司辭退時未能獲得賠償和補償。經調解員的多次溝通及該中心的努力調解，雙方達成了和解。

3月29日，廣西壯族自治區總工會黨組理論學習中心組召開專題集中學習研討會，深入學習貫徹全國兩會精神特別是習近平總書記重要講話精神，把黨的二十大作出的決策部署貫徹落實到工會工作各方面、全過程。會上提出，要加快在全區推廣“法院+工會+人社+N”勞動爭議多元化解模式，探索推進勞動關系矛盾糾紛全周期動態治理。

近年來，廣西健全以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，完善自治區、市、縣三級地方協調勞動關系三方機制，廣泛開展集體協商要約集中行動，大力構建和諧勞動關系。進一步擦亮工會法律服務品牌，建立了由270個工會法律服務律師團（站、點）、604名專業律師組成的工會“一小時法律服務圈”，形成了覆蓋全區的工會法律服務格局。

2022年，廣西全區工會提供法律援助案件425件，受益職工1229人。同時，堅持“多元共治”理念，工會主動加強與法院、人社等部門的密切配合，按照“一中心、多工作室、多站點”的建設思路和“有場地、有設備、有統一標識、有制度、有經費、有專兼職調解員”的建設標准，在市、縣（市、區）和重點工業園區推動建設“六有”勞動爭議多元調解平台，全面推廣“法院+工會+人社+N”勞動爭議多元化解模式。

2023年1月，廣西壯族自治區總工會聯合自治區人社廳、自治區高級人民法院、自治區司法廳等9部門制定《關於進一步加強勞動人事爭議預防協商和多元調解工作的實施意見》，加快推進多元調解平台體系建設，深入打造集法律援助、訴訟指導、集中調處等為一體的綜合性法律服務平台，推動勞動爭議糾紛源頭治理。2022年自治區政府與自治區總工會聯席會議原則上同意，自2023年起連續3年由自治區財政、自治區總工會每年安排專項經費，完成設區市、縣（市、區）及重點工業園區等勞動人事爭議多元調解平台實體化建設。