王偉
2023年04月10日14:41 來源：《工人日報》
“你們草莓園成立的工會聯合會能給種植戶提供什麼幫助？”3月29日下午，在江蘇省鹽城市鹽都區潘黃街道新民村的草莓園旁，鹽城市總工會黨組書記、常務副主席王玉新向介紹情況的全國農業勞動模范、新民村黨總支書記董兆付拋出問題。
“工會聯合會把種植戶聚在一起，提供服務，比如協調省裡的草莓種植專家來田間地頭開講座，組織種植戶互幫互助等。在工聯會的牽頭下，草莓園就像個大家庭。”董兆付回答道。
王玉新與董兆付的對話，發生在日前鹽城市總工會基層調研觀摩“家家到”活動中。3月28日至30日，鹽城市總組織市總工會領導班子、機關部門負責人及各縣（市、區）總工會主要負責人，深入鹽城經濟技術開發區、建湖縣、鹽都區3地的10個工會工作聯系點，開展今年第一季度基層調研觀摩“家家到”活動。
與以往工會工作現場觀摩不同的是，參加這次觀摩的兩級工會工作者，是帶著日常工作中的問題，來到觀摩點尋找解決辦法的。
“在你們研究院裡，勞模的引領作用是怎麼和公司的發展方向合拍產生疊加效應的？”在鹽城經濟技術開發區江蘇潤陽光伏科技有限公司研究院的陶龍忠勞模創新工作室，鹽城市總工會勞動和經濟工作部部長高翔發問。
“我們採用‘技術+資本’模式，我領銜的勞模創新工作室同時也是省級博士后創新實踐基地、省級研究生工作站，已獲得專利346項，其中發明專利147項。這些專利為企業的發展增添了強勁發展動能。”江蘇省勞模陶龍忠解釋。
“在非公企業裡，黨工共建是怎麼發生‘化學反應’的？”在建湖縣黨工共建示范點江蘇那美實業有限公司，濱海縣總工會黨組書記陳紅兵好奇地問。
“我們優先招聘黨員，優先發展黨員中的一線技術骨干，特別是實行黨員結對‘紅馬甲’制度，讓黨員中的技術骨干和新員工結對，幫助新員工快速成長。”那美公司負責人回答說。
“這裡集聚了直播帶貨、主播孵化、直播社群、智能雲倉物流等行業平台和新就業形態勞動者，你們行業工會聯合會是如何把他們整合到一起的？”在鹽都區鹽瀆街道鹽之有物網紅直播基地，大豐區政協副主席、區總工會主席湯雲慶饒有興趣地問。
“我們爭取到街道的支持，由街道投資建成這座4萬平方米的電商直播平台。目前平台集聚了15家優秀MCN機構入駐，工會聯合會的會員發展到265名。”直播基地負責人的回答讓湯雲慶豎起大拇指。
在鹽城經濟技術開發區職工閱讀基地中韓文化客廳、在產業工人隊伍建設改革典型鹽都區東山精密產業園、在傳承紅色文化的鹽都區郭猛鎮模范職工之家……每到一處，參加觀摩的工會工作者都瞅准機會，把困擾他們的問題拋出來，相關工作人員也積極作答。
不止如此，在3月30日的特色亮點交流會上，3個縣區總工會負責人也交流了各自在鄉村振興、綠色低碳發展等方面的做法，包括10個調研點的特色經驗，讓參加調研的兩級工會機關干部帶來的問題基本有了答案。大家紛紛感嘆“這次調研收獲極大”。
“調研是解決問題最好的辦法，深入職工中去開展調研將成為我們常態化的工作方法。”王玉新告訴記者，鹽城市總年內還要舉辦3次這樣的集中調研。“我們讓參加調研的機關干部至少准備3個‘問題’，調研之后提交心得體會。之后我們將對調研收集的這‘一籮筐’答案進行系統分析，找出共性經驗，並推廣給各縣（市、區）及相關企業。”
