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聚焦解決制約一線職工開展科技創新的難題

江蘇發布促進職工創新創造指導意見

黃洪濤 王偉

2023年04月17日13:30  來源:《工人日報》

江蘇省總工會近日聯合多部門發布《關於認真貫徹黨的二十大精神促進職工在新時代新征程創新創造的意見》(下文簡稱《意見》),動員全省職工不斷提高創新能力,釋放創造活力,在新征程上全面推進中國式現代化江蘇新實踐。

此前,江蘇省總工會在調研中發現,一些普遍存在的問題制約著一線職工開展科技創新。比如,職工創新工作室的資金來源不足,有的運行僅靠企業職工福利費或工會經費支持﹔職工申報創新項目時,一些企業考慮成本因素而動力不足,有時職工不得不“自掏腰包”﹔一些企業認為職工素質提升投資大、見效慢,還容易造成技能人才向外流動﹔職工科技創新成果多集中於解決本單位生產實際的技術革新,難以在更大范圍內應用……

一些市、縣、企業積極探索,形成了破解難題的一系列行之有效的創新做法。例如,連雲港市每年設立100萬元技能培訓補貼資金和100萬元創新獎勵資金﹔泰州市高港區開展職工科技創新“揭榜挂帥”活動﹔常州市開展職工技術創新專項集體合同試點工作,構建產業工人技術創新參與分配的薪酬激勵機制﹔華綠生物科技有限公司定期組織專業講師對職工進行培訓,設置專項基金,對提出創新意見的職工發放獎金……

堅持問題導向、吸納先進經驗,江蘇省總工會在廣泛調研的基礎上,草擬了意見初稿,並協調省發改委、教育廳、科技廳、工信廳、財政廳、人社廳等15家相關單位進行補充、持續修改完善,經省委辦公廳審核把關,形成《意見》。《意見》分為引領職工投身創新創造實踐、提高職工科技創新服務能力、搭建職工科技創新成長平台、激發新就業形態勞動者創新發展潛能等4個部分,包括增強創新意識、強化培訓賦能、深化創新活動等14條具體內容。

記者注意到,一些具體措施為一線職工“量身定制”,聚焦解決制約一線職工開展科技創新的難題。例如,把個人發明專利等知識產權作為職工所在企業申報創建工程研究中心、企業技術中心、工程技術研究中心的基礎條件﹔將一線職工獲得認定的創新成果、發明專利、操作法、“五小”以及標准化創建活動中的成果等作為專業技術職稱評審、職業技能等級(職業資格)晉升的重要參考﹔鼓勵企業吸收一線職工參與科技項目攻關、重大科技課題研究,將一線職工作為共同完成人推薦參加創新獎項評選﹔推動企業將職工創新納入企業研發體系、企業績效評價指標體系,引導並支持職工參與標准研制……

《意見》號召,各地、各部門要堅持以高質量發展為主題,將職工科技創新作為實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略的重要內容並納入地方創新體系,將職工科技創新工作納入產業工人隊伍建設改革評估考核,支持、協同工會開展職工科技創新活動,推進職工科技創新廣泛深入持久開展。

(責編:皮博、黃瑾)
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