用人單位應保障勞動者休息休假權

4月10日，江蘇省淮安市總工會根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《江蘇省工會勞動法律監督條例》等法律法規，向全市用人單位發出工會勞動法律監督提示函（2023年1號），提醒用人單位切實保障勞動者的工時和休息休假權益。

提示函指出，用人單位的加班時間要嚴格執行法律規定，由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時﹔因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。同時，用人單位應當及時足額支付加班費，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬﹔法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

另外，提示函要求用人單位不得強迫勞動者加班，應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

淮安市總工會權益保障部負責人表示，保護勞動者身體健康是用人單位的法定義務，希望用人單位嚴格貫徹執行勞動法律法規，切實保障勞動者的工時和休息休假權益，關心勞動者的身心健康，促進企業健康發展，共建和諧勞動關系。