“五型”班組成高技能人才孵化器

在湖北宜昌金寶樂器制造有限公司總裝車間高檔線班組宣傳欄上，一線職工李慧華和工友的幾項創新提案張貼在上面。作為優秀創新提案，李慧華將獲得企業給予的積分獎勵，並可兌換相應金額的獎勵。

這個宣傳欄上專門開辟了學習計劃、合理化建議、創新提案、班務公開和學習園地等板塊，將班組建設與生產經營深度融合。作為全國工人先鋒號，這個總裝車間高檔線班組是宜昌市展示一線產業工人形象風採的窗口，也是宜昌“五型”班組建設的一個縮影。

2021年3月，宜昌市總工會在深入調研和廣泛征求意見的基礎上，制發了《關於開展“五型”班組建設五年行動計劃 （2021-2025）》（以下簡稱《計劃》），將班組建設作為打通產業工人隊伍建設改革“最后一米”的具體措施，對班組建設作出了長遠規劃。計劃通過5年時間，投入不低於500萬元，建設500個“五型”（創新型、學習型、安康型、環保型、和諧型）優秀班組和100 個模范班組。

《計劃》確定“五型”班組建設的主要內容和標准、主要活動項目，提出通過5年時間總結推介100個班組優秀一線工作法，尋找100名“好師傅”，在全市宣傳推介，力爭推動實現“五型”班組建設覆蓋全市80%以上的規模企業。

該市相關部門也高度重視，將班組建設作為“產改”工作的重要抓手，形成了齊抓共管的工作局面。宜昌市住建局以班組管理科學化、制度化、規范化推進建筑企業管理現代化，每年在全市范圍內評選宜昌市建設行業“十大優秀班組”﹔宜昌市應急管理局制定《宜昌市非煤礦山班組安全管理標准化建設考評標准》，每年進行考評驗收。

近兩年，宜昌市總工會以“五型”班組建設為切入點和著力點，創新載體，開展了一系列班組建設競賽活動。以班組薦書活動為例，自班組薦書活動開展以來，宜昌市總工會收到全市128個班組的薦書小視頻，在“宜昌工人”官方視頻號展播后，閱讀量達到20余萬人次。

除了班組薦書活動，宜昌市總工會還舉辦優秀班組一線工作法競賽，推動班組互學互鑒，提升班組管理水平﹔舉辦“我為宜昌綠色發展做貢獻”“五小”競賽，鼓勵職工立足崗位創新創造﹔開展“安康杯”知識競賽和“安全隱患隨手拍”競賽活動，推動在班組、企業內開展安全隱患排查整治，把危害安全生產的因素切實消滅在萌芽狀態﹔開展尋找“宜昌好師傅”活動，推動企業積極開展“師帶徒”結對共進，形成傳承、向上的良好氛圍。

據悉，兩年來，宜昌市總工會根據“五型”班組建設標准，開展爭當“五型”班組競賽活動，涌現出了200個特色鮮明的“五型”班組、40個模范班組，並對先進典型給予了相應的政策獎勵：給予“五型”班組5000元工作補助，支持建設班組“讀書角”﹔給予模范班組1萬元工作補助，同時授予“宜昌市工人先鋒號”榮譽稱號。

“五型”班組建設競賽得到了該市各類企事業單位的歡迎。宜昌公交集團將班組建設作為企業管理的重要組成部分，對優秀班組長給予崗位津貼補貼，激勵班組在安全駕駛、節能減排、機械維修等方面創造了可觀的效益﹔湖北宜化集團面向一線班組長開設“精英班長”培訓班，內容涵蓋團隊建設、安全責任、班組標准化、班組管理技巧等，提升班組長綜合能力素質，為優化基層管理奠定堅實基礎﹔湖北興發集團配套實施271項考核機制，累計選樹了495個優秀班組，發放獎金160余萬元，集團樹崆坪磷礦鄭光雲班組被推薦表彰為全國“安康杯”競賽活動優勝班組，被評為荊楚楷模·最美應急人。

全市廣大產業工人也獲益匪淺，通過學習型班組建設，營造了爭相提升技能的氛圍。3年來，共有1萬多人提升了學歷和技能水平。

宜昌市總工會黨組書記、常務副主席馮正宏表示，要通過班組建設這個“小切口”來推動產業工人隊伍建設“大改革”走深走細。各級黨政、工會、班組、職工要共同參與、齊抓共管，班組建設在推動產業工人素質提升、創新創造、提質增效、節能環保、安全生產、和諧勞動關系建設等方面的作用才能最大化發揮出來。如此，高質量發展的產業工人大軍就會從班組這個搖籃中孵化出來。