能級工資協商推動技術工人薪酬普遍增長

記者日前獲悉，浙江省金華市總工會自2022年起以產業工人隊伍建設改革為契機，全域推進能級工資集體協商，以推進技術要素參與分配為突破口，推動“技酬改革”成效與企業的評先評優、經費獎補等內容挂鉤，激發企業參與協商的積極性。據統計，2022年，金華市1870家企業開展能級工資集體協商，覆蓋職工23.5萬人，參與協商企業的技術工人年均薪酬普遍增長5%∼10%。

據了解，金華市總工會出台了《金華市能級工資集體協商內容指引》《工資專項集體合同規范文本》等，指導非公企業建立健全能級工資“1+X”協商機制，“1”為技術技能類津貼，“X”為創新創造類成果獎勵、榮譽類專項獎勵、學歷提升類津貼和企業自行設立獎補項目等，把職工的技能和貢獻作為工資收入合理增長的主要依據。

武義縣從2022年開始開展能級工資集體協商工作，有64家企業參與，實現省市縣三級“產改”試點單位全覆蓋。今年又新增81家企業，培育出“保康輪轂”“阿波羅”等15家能級工資示范企業。今年以來，武義縣總工會根據企業性質和特點，分類培育能級工資特色亮點，如“壽仙谷”創新成果與職務待遇相挂鉤、“卡頓工貿”定向培養返還學費、“博來工具”積分制管理星級評定補助、“三美化工”實行技術入股等。

此外，金華市總工會充分發揮市協調勞動關系三方四家成員單位的作用，通過開展集體協商要約行動、成果交流展示、集體協商技能競賽等活動，確保集體合同履行到位、協商效果落實到位。通過業務培訓、交流研討等方式不斷健全集體協商指導員隊伍。目前，全市累計培養能級工資集體協商指導員22名，推動簽訂能級工資集體協商1267份。