河北承德縣推行集體協商“母子合同”

河北承德縣食用品產業工資協商“母合同”規定，行業內工資增長幅度不低於5%。考慮本企業、本行業相關經濟因素，承德雙承生物科技股份有限公司的2022年工資協商“子合同”明確：本年度企業職工最低工資標准為1700元/月，年度工資增幅要達到增5.1%，比上年職工月增100元。“母子合同”的些許變量，在區域內產生了大變化。承德縣通過比較發現，積極認真開展工資集體協商工作的企業，職工穩定率高達91.6%以上，技能提升率達到72.1%，企業的管理成本下降15.9%。

承德縣是全國休閑農業和鄉村旅游示范縣，全縣目前有小微企業4097家，種養殖合作社812家。“面對眾多小微企業和農村經濟組織，如何維護好員工的經濟權益，是縣工會必須面對的問題。”承德縣總工會黨組書記、常務副主席溫明忠說。

針對縣域發展實際，承德縣總工會以行政區域為單位（鄉鎮、街道、社區、村、經濟開發區、工業園區等），由區域工會組織或區域企業協會組織（私營企業協會）、或區域內產生的代表，就最低工資、福利待遇等內容，協商簽訂覆蓋本區域內所有企業的集體協議，稱為“母合同”。“子合同”是指轄區內不能單獨成立工會組織且產生具有勞動關系的企業，在“母合同”的規則下，各企業再結合企業實際就工資調整、增幅、獎勵等明晰合同條款，單獨與企業員工簽訂的協議。

在推行過程中，承德縣採取“1+6+1”工作機制：集體協商工作納入縣委、縣政府考核體系，作為企業評先創優的主要目標任務，實行一票否決制﹔建立例會制度、結對指導制度、聯系企業制度、合同送審備案制度、合同公開制度和定期檢查制度等6項制度﹔企業中要建立對話機制，讓職工由被動接受管理轉為主動參與管理。

據統計，除規模以上企業全部簽訂了集體協商合同外，承德縣2022年簽訂集體協商合同238份，近4年累計簽訂1085份。24個鄉鎮（開發區）全部實現了區域“母合同”覆蓋，“子合同”簽訂率達90%以上。