江蘇濱海設“健心員”消除職工思想“疙瘩”

“今年2月初，因為沒有專業技術，年齡又偏大，公司讓我下崗。開始我一直想不通，‘健心員’李師傅了解情況后，同我談心，又根據我的實際情況，建議公司讓我當了保安員，讓我每月都有固定收入。”這是近日江蘇省濱海縣某公司職工蒯大輝的一段經歷。

濱海縣共有1236家企業，其中小微企業佔60%。當前部分小微企業生產經營不景氣，不少職工在穩崗和收入上承受心理壓力較大。為此，濱海縣總工會於今年初制訂《關於設立企業職工“健心員”的實施方案》，在全縣每個規模以上企業設立5∼8名“健心員”，小微企業各設立1∼2名“健心員”，聘請市內外心理輔導專家對全縣200多名“健心員”骨干進行專業培訓。同時，明確“健心員”工作職責，建立考核制度，促進履職盡責，及時掌握職工思想動態，第一時間向工會和企業提供預警信息，通過說事、聽事、議事、辦事等，為有思想障礙的職工釋疑解惑，打開心結。

“公司的一名車工能手，有一段時間工作消極，有時工作時間還離崗。”蘇鹽閥門機械公司工會主席王寅告訴記者，針對這一情況，公司工會指派“健心員”吳介平約他談心，了解到這名職工對去年年終未被公司表彰為先進生產者有意見，這名職工認為自己技術過硬，全年加工生產閥門產品120件（套），都是用戶免檢產品，為公司創利80多萬元，還帶徒16名。吳介平對他進行思想開導，告訴他公司非常肯定他的成績，已把他作為發展對象培養。因表彰名額有限，老先進這次讓一讓。通過交談，這名職工消除了思想“疙瘩”，並在最近縣裡舉辦的車工技能大賽上獲得車工第一名。

該縣一家紡織公司有一段時間由於資金缺口，處於半停產狀態，有17名職工准備跳槽。“是‘樹倒猢猻散’，還是留下來繼續干？”公司“健心員”李華圍繞這項議題，組織准備跳槽的職工開展討論。“這幾年我們在公司上班，每年都拿到10多萬元工資。現在公司遇到困難，我們不能一走了事”“哪家公司在發展中不遇到困難，都是靠職工和企業共同克服的”……經過有針對性的心理調節，使這些職工改變了跳槽的想法。不久，該公司通過相關渠道拿到擔保貸款，恢復了正常生產。

據了解，今年以來，濱海全縣企業職工“健心員”共反饋職工心理信息586條，進行議事1648人次，評事1427件，談心948人次，回訪1324人次。