8方面“幸福”舉措提升職工生活品質

“職工幸福指數高，近5年人員流失率為零。”近日，山東樂陵山水水泥有限公司總經理崔書林對記者說。作為山東省德州市樂陵市總工會培育的“職工生活幸福型企業”示范點之一，近年來，該公司職工薪資逐年上漲10%，持續組織職工技術培訓，近兩年發放技能補助、學歷進修補助等共60余萬元。

“開展‘職工生活幸福型企業’創建，是我們引導企業留住人才、提升效益的一項‘暖心工程’。”樂陵市總工會黨組書記、常務副主席蘇文峰說，創建“職工生活幸福型企業”示范點有8個方面舉措，即改善生產生活條件、完善困難幫扶機制、保障職工福利待遇、開展職工健康服務、加強職工人文關懷、勞動關系和諧穩定、豐富職工精神文化生活，以及廣泛聯合社會資源，與社會機構、公益慈善等多方合作，打造職工生活關愛智能化平台，建立合作共享機制，開設家政服務、養老托育、商品優惠等項目，精准對接職工需求。

山東安舜制藥有限公司工會副主席高冉介紹，在“職工生活幸福型企業”創建工程推動下，公司投資近2億元建設“人才公寓”，打造職工幸福樣板工程。目前，公寓已入住500多人。此外，還為職工本人及配偶、子女購買了5項補充醫療保險和報銷子女教育經費。

樂陵市總工會相關負責人表示，截至目前，市總已命名10家“職工生活幸福型企業”示范點，對示范點企業，市總將加大獎勵力度，除資金支持外，優先推薦工會系統各類榮譽表彰和省級以上“和諧勞動關系企業”等榮譽稱號。