園區工會“朋友圈”越來越大

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企業體量大、行業龍頭多，外資企業和民企比例高，如何推進工會組建工作？上海虹橋臨空經濟園區工會在上級工會指導下，注重黨建帶工建，通過工作聯動、靠前服務等舉措，推動企業建會。

在上海虹橋臨空經濟園區，外資企業總部、知名民營企業、新興互聯網企業等3800余家企業雲集於此，企業體量大、行業龍頭多，推進工會組建工作如何打開局面？上海虹橋臨空經濟園區工會在上海市總工會和長寧區總工會的指導下，堅持系統推進、問題導向、聚焦重點，注重黨建帶工建和服務吸引，不斷擴大工會的組織覆蓋和工作覆蓋。

黨建帶工建，明確工作重點

摯享科技入駐臨空園區時，正是企業業務在全國鋪開的關鍵階段，和許多新興互聯網企業一樣，年輕人多、經營壓力大是這家企業的特點。“從企業管理層到職工，都對黨和工會組織有著特別高的期待。”摯享科技行政總監張威回憶說。

企業入駐后，園區黨委、工會第一時間開展走訪活動，在推進摯享科技黨支部成立過程中同步醞釀推動工會組織籌建工作。“在工會組織籌備中同步梳理黨員情況，明確攻堅重點，細化責任分工，系統推進黨組織和工會組織建設。”園區黨委副書記、工會主任王敏說。

張威擔任企業黨支部書記后，積極引薦企業高層與園區工會進行對話，園區工會從工會組織架構設計到經費提取使用，從課程配送到便利服務，一一為企業解答，推進工會組建工作。黨支部和工會建立后，堅持“做有意義的事，為年輕人的成長助一臂之力”，成為企業高質量發展的推動力。

“園區將建會工作納入黨群工作者日常走訪聯系重要內容，納入黨群工作者考核加分內容，以黨建促工會組建。”王敏介紹說，2021年至今，通過黨建帶工建，組建了易鑫融資租賃、報喜鳥等多家企業工會。

注重工作聯動，開展立功競賽

一些大企業往往實行多總部制或設立區域總部，這種情況下，如何推進工會組建工作考驗著工會干部的智慧。

科大訊飛總部位於安徽合肥，在虹橋臨空經濟園區設立了上海總部。在為企業做好細致服務的同時，園區工會利用開展“縣級工會加強年”專項工作的契機，與科大訊飛人力資源部門建立工作窗口，指導企業簽訂工會組建承諾書，並安排專人推進工會籌備和選舉工作。

王敏說，上海市區兩級工會給予了很多的輔導和支持，特別是在需要合肥總部與上海總部之間跨部門、多條線溝通的情況下，各類問題不斷出現，例如確定建會主體、覆蓋部門數、經費的提取和使用等問題都需要和企業達成一致。最終經過多部門半年多的努力，科大訊飛（上海）科技有限公司工會成功組建。

據悉，園區工會將工會組建工作與為職工辦實事、為企業解難題有機融合，針對園區營商服務中心、臨空物業公司人員對園區樓宇情況熟、人脈廣的優勢，開展工會組建立功競賽，同時充分依托長寧區總工會重點企業清單等，聯合走訪，重點突破，合力推進重點企業工會組建工作。

靠前服務，吸引企業建會

博世工會主席吳亦飛介紹，博世上海總部能夠成功建立工會，也是經過園區工會長時間的聯系走訪和服務，最終與博世建立良好的溝通和信任，為建會工作打開局面。

面對博世上海總部初期對工會的不了解，園區工會工作人員既算“大賬”，從合法合規、企業文化、社會責任、享受政策一直講到中國工會的性質定位等﹔同時替企業算“明白賬”，算清楚教育附加費返還、建會補貼、園區免費活動配送、高溫慰問等項目，讓企業和職工切身體會到幸福感和獲得感。

為企業做好服務，助力優化營商環境成為園區推動工會組建的有效手段。金紅葉上海長寧分公司入駐之后，園區工會會員服務日暨園區內購節活動迅速引起企業的關注，由於其紙品快消品的貿易優勢，企業表達了強烈的建會意願。園區工會第一時間幫助企業組建工會，並幫助企業搭平台、拓市場，讓更多園區上下樓企業變為上下游商業伙伴。