“一企一碼”量身定制解難題

遼寧省撫順市總工會著力落實干部進企業專項行動工作部署，深化聯系基層工作制度，推出“一企一碼”調查問卷，找到職工最關心的問題，帶著問題進企業解難題。

2021年3月，撫順市總制定出台《撫順市總工會機關領導干部聯系基層工作制度》，明確提出要以企業、職工需求為工作導向，建立和完善市總機關干部聯系基層常態化工作機制。撫順市總成立由市總領導班子成員任工作組組長的8個聯系基層工會工作組，與130家企業工會建立工作聯系。工作組根據工會重點調研課題和任務分工，深入基層工會和一線職工中開展調研，有針對性地提出改進意見和建議，並督促落實見效。截至目前，已形成專項報告21篇，解決問題65件，惠及職工6.2萬人次。

今年，撫順市總將聯系基層工作制度與重點調研課題有機結合，以“一企一碼”線上問卷調查的方式開展專題調研，並形成有分析、有措施的調研報告，為改進工會工作提供理論依據。調查問卷設計了17個大問題88個選項，包括職工最關心的工資待遇、職業技能等級、職務職稱、心理壓力、工會工作、合規用工等問題，已有73家企業17804名職工參與問卷調查。

“‘一企一碼’有利於找出企業間共性問題集中發力，不同企業的個性問題逐一突破。”撫順市總工會副主席張玉偉說。例如，撫順市總調研了解到，一些職工在不幸罹患重大疾病后因病致貧、因病返貧，職工們普遍希望工會能在醫療保障方面幫助建立兜底機制。在經過充分考察、論証后，工會在全市開展了在職職工醫療互助保障工作，號召縣區、企業工會參與，同時給予相應資金補貼。目前，已有233家機關、企事業單位4.6萬余名職工加入，已為1631人理賠344.89萬元。

據悉，今年撫順市總確定了“關於深化新就業形態勞動者工會工作，保障新就業形態勞動者合法權益相關方面的調研”等11個年度重點課題研究方向，下一步將把聯系基層工作和大興調查研究方案要求緊密結合，推動聯系基層工作繼續走深走實。