湖北推進“人社+工會”勞動爭議裁調對接

近日，湖北省人力資源和社會保障廳、省總工會聯合制定《湖北省“人社+工會”勞動爭議裁調對接工作實施辦法》（以下簡稱《實施辦法》），合力預防化解勞動關系領域重大風險，推動解決職工群眾的急難愁盼問題，促進基層社會治理和平安湖北建設。

《實施辦法》提出，各地人社部門和工會組織聯合成立“人社+工會”勞動爭議裁調對接工作室，工會組織可在爭議案件較多、勞動者訴求反映集中的仲裁院設立工會法律服務工作站，人社部門可以在有條件的工會職工服務中心設立勞動爭議仲裁派駐庭。今年選定不少於50個勞動人事爭議多發、調解工作基礎較好的市縣推進勞動爭議裁調對接工作。

《實施辦法》明確，當事人到勞動人事爭議仲裁委員會申請，屬於仲裁范圍、符合受理條件，適宜調解解決且雙方當事人自願調解的勞動人事爭議，仲裁委員會可以委托裁調工作室調解。因確認勞動關系發生的爭議不可委托調解。對結果認定明確為：裁調工作室調解勞動爭議案件，簽訂了勞動爭議調解協議書且履行完畢，或簽訂了勞動爭議調解協議書並制作仲裁調解書的，為調解成功。

此外，《實施辦法》不僅對選聘裁調工作室調解員的標准、數量和職責等方面做出了規定，還對仲裁立案前后工作流程，以及辦案補貼標准、經費保障、規范管理等提出要求。

據悉，在推進“人社+工會”勞動爭議裁調對接工作中，湖北省人社廳與省總工會將通過一年試行、兩年全覆蓋，實現調解化解爭議案件的比例有效提升。