湖北遠安百人以上企業全部簽訂集體合同

近日，從湖北省遠安縣總工會獲悉，截至目前，全縣企業簽訂集體合同125份，覆蓋企業172家，其中23家百人以上企業全部簽訂集體合同，覆蓋職工6736人，集體協商動態始終保持100%。

“對話多了，對抗就少了。”如何組織集體協商，僅靠工會“單打獨斗”是遠遠不夠的，必須凝聚“三方”共同發力。遠安縣總工會主動攜手人社、工商聯等部門定期召開聯席會議，深入企業調研，指導企業開展集體協商工作。相關部門根據職責分工唱好“黑白臉”，既鼓勵倡導企業主動開展集體協商，又對企業依法合規提出一些剛性的要求。

遠安縣總工會在指導企業集體協商時，充分考慮企業的困難和承受能力，號召職工多一份理解、多一份包容，多給企業一些解決問題的時間。企業工會積極組織職工參與企業民主管理及生產經營，激發職工工作熱情和創新精神，努力挖掘職工潛能，為企業發展貢獻工會力量。

為了打消企業的顧慮，遠安縣總工會從法律政策方面講集體協商的好處，請老板們站位高一些，從企業的長遠發展去思考。在集體協商方法上，縣總工會工會盡量與企業減少面對面的“硬剛”，學會“迂回”戰術，找熟悉企業的領導、同事說“情”，打好“感情牌”，爭取企業的理解和支持，這樣減少了很多阻力。

為了防止集體合同停留在“紙面上”，縣總工會通過線上、線下收集職工意見，推選職工方代表，簡化集體協商流程，將集體合同及專項合同簡編成“1+3”集體合同文本，指導企業結合實際執行，實行一年一簽訂。協商的內容從工資增長逐步向職工群眾關心的休假休息、加班補助、技術提升、安全保障等延伸，讓職工在協商中享受到企業發展的成果。雖然受經濟下行及疫情的影響，全縣職工工資每年仍以6%的速度增長。

近來年，在遠安縣總工會的大力推動下，集體協商成果初步顯現。對於職工方而言，目前仍缺乏真正的“談判專家”，相對行政方來說，始終處於弱勢地位。下一步，縣總工會加強協商代表的培訓，從提升職工方協商能力入手，注重示范典型的培育，組織學習觀摩，探索出一條“讓職工實惠、促企業發展”，勞動關系更加和諧的集體協商之路。