一場情理法相融的協商競賽

“生產領域從業人員達3.27萬人，其中僅1.8萬余人擁有技能等級証書，設立技工等級津貼，提升行業人員素質極為緊迫。”

“公司加上我們夫妻倆才7個人，有技能等級的隻有1人，給他增加津貼，其他人有意見﹔給所有人增加津貼，我們小微企業扛不住。”

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近日，以“共商·共贏”為主題的河北省工會第三屆集體協商競賽決賽在石家庄舉行。此次競賽分為預賽、復賽、決賽3個階段，來自石家庄、承德、張家口等市8支代表隊的48名隊員圍繞薪酬福利、勞動保護等議題展開協商。他們根據給定案例扮演的角色，引法規、擺數據、講道理、動真情，努力尋求雙方利益的平衡點。

此次競賽採用計分排名制，雙方從案例材料給定的協商議題中選擇2∼3個進行協商。裁判團隊由河北省總工會、省人社廳、省工商聯、省企業聯合會等省協調勞動關系“三方五家”相關負責人組成，全面考察隊員對法律法規政策的掌握，協商策略技巧的運用，以及協商處理勞動關系矛盾的能力水平。

競賽中，邯鄲市代表隊、邢台市代表隊各派出4名隊員，分別“化身”職工方、企業方，圍繞某市眼鏡行業設立技工等級津貼、獎項以及工齡補貼等議題，你來我往，激烈交鋒。最終，邢台市代表隊獲得一等獎。

“通過集體協商競賽，大家的理論水平和業務素質得到‘雙提升’。”各參賽隊員紛紛表示，未來將充分運用競賽所學到的專業知識和技能，為切實維護職工合法權益、構建和諧勞動關系貢獻力量。

河北省總工會副主席凌存華表示，河北各級工會將聚焦重點行業、重點群體、重點議題，促進建會企業開展集體協商。同時，加強分類指導和服務，不斷提高協商質量。