一場誤解達成建會共識

“40多名工人代表到市便民服務中心反映問題，認為他們所在的企業‘說話不算數’，同時強烈要求成立工會，幫他們維權……”5月17日中午，一個緊急電話從陝西省銅川市人社局打到市總工會。

涉事企業是剛剛投產的重點招商項目，而工人們反映情況時又言之鑿鑿。銅川市總工會與相關政府部門立刻行動起來，加強與各方面的溝通、協調，不僅推動這起勞動糾紛妥善解決，還順勢推動企業建立工會組織。

工資減少，工人們討要說法

“有工人反映工資等問題，銅川海越新能源科技有限公司所在的惠園工業園區在耀州區，希望你們迅速成立工作小組前去了解情況、協助解決問題。”得知問題后，經過會議緊急討論，銅川市總工會常務副主席何建平第一時間將電話打給耀州區總工會常務副主席趙寧。

隨后，趙寧等人迅速趕往企業了解情況。原來，5月15日，銅川海越一個車間的工人發現，剛發放的4月工資比上月少了近千元。“4月的工資比3月少太多了，這與進廠前承諾的不符”“每天工作12個小時，時間也超出約定的時間”“連社保也不給我們繳納”……大家你一言我一語，表達著不滿。

車間主任陳傳喜察覺到了異樣，在班前會上向大家承諾去企業財務了解情況。

然而，當天下午，有多名工人找陳傳喜請假，還有一部分人直接曠工。

就在這時，已有40多名工人集體來到銅川市區，找到與他們有勞務派遣關系的勞務公司，但沒有得到滿意的答復。工人們轉身便來到幾十米外的市便民服務中心。

信息不暢，企業也有委屈

接到市人社局電話后，銅川海越副總經理劉保衛迅速趕往市便民服務中心，與工人們面對面溝通。

聽了工人們的意見，劉保衛覺得很是委屈：“我們和配套企業目前吸納了周邊200多名農村勞動力就業，在農村，6000元左右的工資不低了。”

經過趙寧進一步了解，這次問題最核心的原因是企業和工人之間信息不暢。原來，該企業的工資構成為“基本工資4000元+加班工資+崗位補貼+証書補貼+獎金”，3月是第一次試產，生產線不能停，勞動強度大，多了一些超額加班費和獎金收入﹔而4月技改期間生產平穩，少了好幾天班，也就少了那筆加班費和額外獎金收入。

“工時超出是大家將2小時的吃飯休息時間算成工作時間，企業採用8小時（正常班）+2小時就餐（免費職工餐）+2小時（加班）上班制度，工資實行綜合工時制。今年1月企業開始試運行，大部分工人屬於勞務派遣，目前，人員身份正在變更，社保也在不斷完善……”座談會上，劉保衛詳細地向工人們解釋。

劉保衛也提出一個問題：為啥工人們遇到問題沒有找企業，而是直接越過他們反映問題。這時有工人回應說，企業沒有工會，不好反映問題，最好還是成立工會。劉保衛聽了當場表示贊同。

誤解消除，各方奔忙促建會

座談會中，趙寧等工會干部的到來讓企業和工人徹底敞開心扉，經過多次交流、協商，最終企業承認信息不暢、算法不透明等不足之處，向工人道歉並承諾四五月工資按原標准執行，並明確將組建工會，進行工資集體協商。

“我們屬於勞動密集型企業，正式生產后工人會越來越多，成立工會組織架起溝通橋梁很迫切”“我們工人也想加入工會，以后用職工代表大會、工資集體協商等方式解決工資薪酬等問題”……聽到雙方都有強烈的成立工會的意願，趙寧抓住機會，向企業管理層和工人宣傳成立工會的諸多好處，贏得陣陣掌聲。

之后，“工會組建籌備組”迅速成立，包含企業管理層、工人代表和工會干部。何建平要求開通綠色通道加速推動企業建會工作，區總工會指定專人對接並成立微信群，每天溝通進度和反映、解決問題，趙寧等人更是一周3次到訪該企業，拿著建會流程圖指導企業如何建會、建會后如何運轉等。

6月1日，趙寧等人再次來到該企業，將區總工會同意企業成立工會的批復文件送到籌備組負責人手中。之后，大家的手緊緊地握在一起。