早上帶娃進廠入園 下班接娃一起回家

6月13日，記者來到位於北京經濟技術開發區的東方雨虹民用建材有限責任公司，在該公司園區的自建托育園內，看到老師正在為一名4個月大的嬰兒做輔助按摩﹔旁邊寬敞明亮的教室裡，兩歲左右的孩子們伴著音樂跟老師一起歡唱。園區另一邊，孩子們的父母則在踏實上班。

“早上能帶著娃一起進廠入園，下班能接娃放學一起回家。自從工會組織支持園區開辦了托育園，我的后顧之憂解決了，終於能全身心投入工作。”東方雨虹公司職工王靜說。

近段時間以來，在北京市總工會相關政策支持下，一批試點單位因地制宜地開展0~3歲嬰幼兒托育服務，有效解決了雙職工家庭“入托貴、入托難”的問題，實現“帶娃上班”兩不誤。

一企辦托 多企受益

據北京市總工會女職工部部長張秀萍介紹，不久前，市總工會與市衛健委聯合下發《關於開展“全國愛心托育用人單位”和“北京市愛心托育用人單位”推薦申報工作的通知》，出台“基層工會開展的托育服務所需經費，可以從工會經費中列支”“對公布的北京市愛心托育用人單位，下撥專項補助資金”等支持政策，提出機關、企事業單位、園區、樓宇、街道、社區等用人單位可因地制宜，通過單獨建設或聯合建設，自行運營或引入第三方等模式開展托育服務。

在北京市總工會推動下，一批涵蓋城市副中心和醫療、教育、公安等機關事業單位，以及工會關系隸屬北京市總工會的央企、市屬國企和非公企業等試點單位開展了0~3歲嬰幼兒托育服務。這些單位制定了嚴格的運行管理、安全保障和監督檢查制度，提供普惠的價格，並保障托育時間與職工工作時間無縫對接。

東方雨虹公司工會主席羅春珍介紹，目前已有近40名嬰幼兒在園區自建托育園裡托育，他們的父母除公司職工外，還有一些附近企業的職工，形成了“一企辦托，多企受益”的局面。

發揮優勢 聯合辦托

東方雨虹公司的自建托育園由東方雨虹公司和稚舍托育合辦，於今年2月13日開園，面積達900平方米，最多可支持116名嬰幼兒的托育服務。托育園設有教室、大廳、保健室、備餐間、餐廳，定時使用企業的戶外籃球場作為戶外空間，每個班至少配備4名老師。

午飯時間，不同年齡段的嬰幼兒在老師的陪伴指導下用餐。從周一到周五，孩子們每天的三餐種類不重樣，還有新鮮水果供應。據稚舍托育單位辦托事業部負責人潘吉介紹，孩子們的餐食來自稚舍托育自有中央廚房集配中心，能夠做到餐譜一個季度更換一次、餐品一個月內不重樣、一天6種水果不重樣，同時，在食物顆粒大小、軟爛度、色彩搭配、營養搭配上都有明確要求。

羅春珍表示，東方雨虹公司和稚舍托育在合作上實現了“雙向奔赴”。稚舍托育提供優質的師資和專業的托育服務，東方雨虹則以低於市場價的價格將園區內的場地租給稚舍托育，並發揮企業在建材領域的優勢，在最短時間內完成裝修並達到拎包入駐的標准。與此同時，東方雨虹在企業內部以及經開區企業中加大宣傳力度，使托育園被更多職場父母知曉。

特色辦托 備受歡迎

走進中國航天科技集團有限公司第一研究院開辦的托育園，孩子們的手工制作和牆上貼的標語、圖畫都充滿了航天元素。

中國航天科技集團有限公司第一研究院航天幼兒園園長黃東介紹，托育園依托航天科技教育背景，建設了航天科技課程、航天科探教室、航天文化活動為一體的航天教育課程體系，形成了航天科技特色園所文化，在活動實踐中培育嬰幼兒的探索精神和能力，備受職工歡迎。

同時，航天特色課程通過“1+N”“集體+小組”的教學模式，即每月一個主題，一節集體活動，引導嬰幼兒對身邊的植物、動物、空氣、水、土壤和石頭等進行探究。

“托育園離我上班的地點隻有500米。工作日早上8點，我把孩子送入園后步行到單位，下班再來接孩子，托育時間與工作時間一致，兩不耽誤。”中國航天科技集團有限公司航天703所職工王磊說，“孩子已經入園10個月，在這裡學會了穿衣、穿鞋等基本生活技能，性格也十分開朗。”