2023年07月25日08:38
建隊伍、筑平台、做實事、打品牌、樹大使……近一年來，沈陽市沈北新區總工會共組織勞模提供志願服務活動130次，讓勞模精神走出崗位、走出企業、走向全社會。
7月11日，在遼寧省沈陽市沈北新區首開如院小區“勞模進社區”活動室內，於兵、袁佳亮、戴國揚等10名勞模前來報到，亮明身份。他們將通過沈北新區總工會開展的“勞模進社區”活動，積極參與到社區治理與服務中來。
沈陽是勞模輩出的城市，沈北新區有區級及以上勞動模范367名。為讓更多勞模“閃光在崗位、服務在社區”，更好發揮示范引領作用，近年來，沈北新區總工會提出建立一支服務隊伍、構筑一個服務平台、做好一件服務實事、打造一個服務品牌、培樹一位服務大使的“五個一”舉措，以開展“勞模進社區”活動為抓手，引導勞模志願者參與社區治理與服務，讓勞模精神進一步發揚光大，讓全社會學習崇尚勞模精神蔚然成風。
走進社區，組建志願服務隊
“做好事可以積分兌換獎品。雖然只是小獎品，但大家感覺行動得到了認可，參加志願服務活動的積極性更大了。”沈陽市勞動模范、沈北新區正良街道正良社區黨委書記郭明勝說。
2022年8月，沈北新區總工會出台《推動“勞動模范進社區”工作實施方案》，動員勞模積極參與社區治理與服務。社區工會主動聯系邀請屬地勞模，自願到社區組建、參加勞模志願服務隊。同時，與報到勞模建立結對機制，借助社區職工之家、職工書屋、戶外勞動者服務站點等職工服務陣地資源，建設推動社區服務創新的勞模（創新）工作室，搭建勞模在社區的參與、服務和展示陣地。此外，社區內設置“勞模牆”，將每名勞模的基本信息、特長優勢等上牆公示，同時通過發布視頻短片、開展文娛宣講等線上線下結合的形式，宣傳勞模的先進事跡，弘揚勞模精神。
截至目前，沈北新區參加志願服務的勞模有217人，共組建勞模服務隊102支，建立勞模（創新）工作室40余個。
建章立制，服務落到實處
為推動“勞動模范進社區”工作實施方案更好落地，進一步發揮勞模的示范引領作用，沈北新區各社區工會不斷加強對勞模志願者的指導。例如，在正良社區聯合工會的指導下，郭明勝牽頭在社區成立勞模（創新）工作室。工作室建立起規范的管理制度，包括定期召開會議，研究解決社區基層治理服務過程中遇到的困難和問題、要求工作室成員保質完成階段性創新項目及總結和匯報工作等。
同時，為激發勞模參加志願服務的積極性，沈北新區總工會建立了勞模服務量化評價激勵體系，約定每名勞模每月至少參與一次社區服務，並建立服務台賬，詳細記錄勞模的服務類別、次數、時長、質效等。每半年邀請第三方組織進行效果評估，將評價結果作為勞模培育選樹的重要參考依據，報告給上級工會勞模管理部門。此外，還建立了出勤積分制、星級評定制、好事公示制等多種機制，激勵更多勞模志願者加入活動。
發揮特長，打造服務品牌
為使勞模服務更加精細化，沈北新區總工會指導各社區工會建立勞模服務“兩單一簿一表”，即職工群眾需求清單、勞模志願服務隊服務清單，以及“勞模進社區”登記簿和統計表，將服務事項細化為思想引領、幫扶救助、技能培訓、助老托幼、親民服務、應急保障等類別。
沈陽市勞模、沈陽佳和熱源有限公司職工孟慶君帶領勞模志願服務隊，為老黨員、勞動模范、孤寡老人家庭提供水暖電器及設施管件的檢查服務﹔沈北新區勞模、沈北新區醫療集團中心醫院副院長李春霞帶領勞模志願服務隊為社區老年人進行免費體檢、指導科學用藥等。
此外，沈北新區各社區工會結合職工群眾需求及勞模志願服務隊所長，引導勞模打造特色服務品牌。書香裡社區在沈陽市勞模、遼北中醫院護士長房輝帶領下，打造品質養老服務品牌﹔郭明勝在正常工作之外，以勞模身份領銜打造社區綜合治理品牌﹔藍海社區發揮沈陽市勞模、新城子街第二小學校長李艷玲特長，打造幸福教育品牌等。
沈北新區總工會主席王金鐘介紹，近一年來，共組織勞模提供志願服務活動130次，約1200人次參與其中。
來源：《工人日報》
