2023年08月10日09:13
完成創新成果87項，獲鞍鋼集團級以上榮譽75項，獲得國際國內發明展金獎3項、銀獎6項、銅獎4項，今年初在中東國際發明展覽會上，團隊申報的《皮帶輪軸承在線更換方法》獲得評審團特別嘉許金獎……這個成績單，屬於鞍鋼集團鞍千礦業公司設備室綜合點檢員許廣明領銜的職工創新工作室。
“有了平台和機制，如今，全員創新成了大家成長成才的最大內驅力。”近日，在鞍鋼集團職工創新大會上，許廣明講述了自己的創新實踐和感受。許廣明職工創新工作室的創新項目被授予集團年度優秀創新項目。
近年來，鞍鋼集團持續深化產業工人隊伍建設改革，聚焦群眾性創新活動，持續完善職工創新工作室，組建創新工作室聯盟，實現信息共享、資源共享、項目共享、人才共享，有效形成自主創新、協同創新的良好局面。
“四輪驅動”深入人心
“職工創新工作室作為開展群眾性創新活動的實訓陣地，讓我們在崗位上大膽探索實踐。”許廣明說。鞍千礦業建立了“黨委領導、行政主導、工會搭台、各方協調、職工參與”的工作格局，統籌生產、技術、設備、管理等各部門協作，在技術、資金、場地、人員、表彰獎勵等方面給予專項支持，將支持資金精准投入到工作室創新項目上，獎勵資金全部激勵到創新成果上，資金支持涵蓋工作室運行全過程各個環節，創新工作室吸引一線崗位能工巧匠130多人參與職工創新日常活動。
注重發揮工作室整體合力，依托鞍鋼礦業網上創新交流平台，接受兄弟單位線上提出技術難題，提供線上線下技術指導服務。在集團工會的大力支持下，許廣明職工創新工作室與本鋼礦業南芬選礦廠馮芝勇勞模創新工作室、攀鋼礦業白馬選礦廠楊軍勞模創新工作室等11個工作室建立“創新工作室聯盟”，3個項目進入試驗階段，預計創效220萬元。
近年來，鞍鋼集團培育命名各級創新工作室367個，兩個被命名為“全國示范性勞模創新工作室”，評選職工優秀創新項目392個，命名集團級先進操作法411項。職工創新成果在國際國內發明展覽會上榮獲152項金獎、233項銀獎和218項銅獎。集團工會提出的職工創新工作室、創新項目、先進操作法、合理化建議“四輪驅動”的群眾性創新模式深入人心。
“找問題得實惠”
在鞍鋼集團職工創新大會上，117個創新項目被授予鞍鋼集團2022年度職工創新工作室優秀創新項目，26項操作法被命名為鞍鋼集團2021∼2022年度先進操作法……本鋼板材煉鐵總廠設備管理室精密點檢員楊韜關於“干熄焦提升機編碼超速保護和速度位置控制”的建議，榮獲鞍鋼集團職工合理化建議一等獎。
在板材煉鐵總廠，合理化建議活動的開展與群眾性創新活動、“全員崗位找問題，集思廣益堵漏洞”等工作緊密結合，形成了征集、激勵、推廣配套的工作機制。楊韜在對焦四作業區干熄焦提升機的巡查過程中，正好遇到40噸重空焦罐墜落到熄焦車牽引車上。如果焦罐自由落體下落到地面，會造成嚴重的安全生產事故。楊韜團隊經過仔細排查，發現提升電動機正常運轉，變頻器及超速開關均未發出報警，抱閘未制動是導致焦罐下落的原因。他們對干熄焦提升機編碼超速保護和速度位置控制進行改進，創效 140 余萬元。
2022年，該廠共征集各類合理化建議3292條，獲獎2154條，即時獎勵投入金額76480元，有效激勵了更多的職工投入到自主管理、創新創效之中。“找問題得實惠”“學技術真吃香”成為鞍鋼職工的共識。
鞍鋼集團黨委書記、董事長譚成旭表示，企業將大力營造群眾性創新活動濃厚氛圍，加大先進典型的選樹和宣傳力度，及時總結新經驗、推廣新技術、展示新成果，讓崗位創新成為廣大職工的思維方式、工作習慣和自覺行動﹔把推動群眾性創新活動作為深化產業工人隊伍建設改革的一項重要工作，加強觀念創新、體制創新和政策創新，讓更多更好的創新成果不斷涌現出來﹔以群眾性創新活動助力企業實現高水平科技自立自強，為發揮央企科技創新作用提供有力支撐。
來源：工人日報
