匯聚齊魯磅礡“工”力量 開創山東工會工作新局面

山東省職工“聚力強省建設·建功高質量發展”創新創優勞動競賽啟動活動。

濟南市歷城區唐王街道工會黨的二十大精神勞模宣講活動。

煙台市總工會“助力工友創業·甄選家鄉好物”工友創業園直播帶貨活動。

淄博市臨淄區總工會“尊法守法·攜手筑夢”服務農民工普法宣傳活動。

山東工會12351職工熱線平台。

2020年度山東省工會“雙十佳”發布儀式。

青島市工人文化宮職工體育活動。

山東省總工會喜迎黨的二十大主題活動暨女職工建功立業“雙十佳”發布儀式。

戶外勞動者線上“夏送清涼”活動。

東營市總工會“我的業務我來講”啟動儀式。

巍巍泰山，滔滔黃河，見証了山東工會五年奮力前行的足跡。

五年來，山東工會堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平總書記關於工人階級和工會工作的重要論述，牢記工會職責使命，把准工會職能定位，團結動員廣大職工永遠跟黨走、建功新時代，為加快推進新時代社會主義現代化強省建設凝聚起磅礡力量。

唱響時代主旋律 凝聚奮進正能量

“引導職工群眾聽黨話、跟黨走，鞏固黨執政的階級基礎和群眾基礎，是工會組織的政治責任。”

五年來，山東工會深入貫徹落實習近平總書記重要指示要求，認真履行黨賦予工會組織的政治責任，拓展陣地、豐富載體、創新形式，扎實做好宣傳思想工作，使廣大職工在理想信念、價值理念、道德觀念上緊緊團結在一起，不斷鞏固團結奮進的共同思想基礎。

五年來，山東工會深入開展勞模工匠宣講活動，組建全省工會“千人宣講團”、百名“勞模工匠”基層黨組織書記宣講團、黨的二十大精神勞模工匠骨干宣講團，開展宣傳宣講活動30余萬場，制作展播的勞模工匠宣講視頻點播次數超190萬次。聯合選樹發布一批“齊魯最美職工”，其中白曉卉、杜立芝被選樹為“齊魯時代楷模”，王樹軍、亓傳周、管益輝被評為全國“最美職工”，推動形成崇尚勞動、熱愛勞動的社會風尚。

五年來，山東工會深入開展“中國夢·勞動美”主題宣傳教育活動，線上線下相結合舉辦“時代新人說”全省職工演講比賽，展播演講視頻1129個，4870多萬人次觀看。組織184萬人次參加全國職工學習黨的二十大精神知識競賽，獲總決賽團體一等獎。組織136萬人次參加全國職工黨史知識競賽，數量居全國第一，奪得總決賽第一名、獲金獎。深化以職業道德為重點的“四德”建設，開展全省職工職業道德建設命名活動，教育引導廣大職工群眾當好新時代的建設者、奮斗者。

五年來，山東工會加強文化陣地建設管理，做實做強職工書屋品牌，創建全國工會職工書屋示范點183個。持續開展“網聚職工正能量 爭做中國好網民”主題活動、山東工會新媒體原創作品大賽、“職工達人秀”征集活動，培育積極向上的職工網絡文化。成功舉辦第八屆全省職工運動會，51支代表隊、3600多名運動員參加9個線下項目、1178場比賽，3個線上項目有1264萬人次參與、365萬人次完賽。舉辦全省職工文藝演出、書法繪畫攝影展、“勞動者之歌”交響音樂會等活動，滿足職工群眾日益增長的高品質文化生活需求。

五年來，山東工會建成面向全國的勞模精神勞動精神工匠精神教育基地、山東工人運動歷史展覽館、紅色工運教育基地等一批全國、全省職工愛國主義教育基地，建設一系列勞模工匠展館、工人運動史館和職工“四德”教育基地，形成一體布局、互為支撐、各具特色的職工思想教育陣地格局。持續加強宣傳陣地建設，推進工會媒體融合發展，成立全省工會融媒體中心，構建“報、刊、網、微、端、屏”六位一體傳播體系，不斷增強工會媒體傳播力、引導力、影響力。

聚焦急難愁盼 溫暖伴你同行

“工會要贏得職工群眾信賴和支持，必須做好維護職工群眾切身利益工作，促進社會公平正義。”

一戶一檔案、一戶一計劃、一戶一措施……到2020年底，山東工會累計籌集幫扶資金6.6億余元，幫扶17.7萬戶困難職工解困脫困。每年籌集慰問款兩億余元，走訪慰問困難職工30萬余人次，讓困難職工切身感受到黨和政府的關懷與工會組織的溫暖。

近年來，山東各級工會持續鞏固拓展解困脫困成果，深化細化醫療、教育、就業等幫扶措施，不斷健全完善多層次、常態化的梯度幫扶服務工作體系，推動提升職工生活品質。

職工服務陣地是工會面向職工的“窗口”、聯系職工的“橋梁”。山東工會推動職工服務中心規范化建設，市、縣級職工服務中心建立開放型服務大廳，緊扣職工學習培訓、法律援助、健康管理、心理疏導等多樣化需求，為職工提供專業化服務。

民族要復興，鄉村必振興。山東工會持續培育打造“工友創業園”，吸納農民工就業、扶持農民工創業，帶動農民就業、脫貧、致富。截至目前，已培育選樹省、市兩級工友創業園1812家，直接吸納就業70.3萬人，扶持農民工和農村轉移勞動力成功創業15.4萬人，帶動致富123.7萬人。

就業是民生之本。五年來，山東各級工會累計組織各類招聘會2410余場，為農民工、退役士兵、大學生和轉崗分流職工等重點群體提供就業服務210余萬人次。

山東省總工會通過舉行集中要約活動、召開現場推進會議等方式，廣泛宣傳集體協商理念和勞動法律法規，發動企業集中簽訂集體合同，增強了企業開展集體協商的自覺性、主動性。全省百人以上建會企業集體協商建制率保持在85%以上。近日，全總召開專門會議，在全國推廣山東省總工會研究形成的企業工資（薪酬激勵）集體協商“一樣本兩指引”成果。山東各級工會以此為牽引，進一步加強基層集體協商工作保障，切實提升集體協商實效和集體合同質量，在基層抓實“促進企業發展、維護職工權益”各項工作。

這份特別的愛 為你量身定制

近日，農民工趙師傅將印有“工會維權伸援手 法律援助解民憂”的錦旗送到鄒城市總工會法律援助中心，他激動地對工作人員說：“多虧了工會的法律援助，給我們幫了大忙。”

五年來，山東工會通過理順機制、搭建平台、鍛造隊伍、夯實基礎，大力推進工會法律援助服務工作，全力打造“工會法律援助服務在您身邊”法律服務品牌，建立了調、裁、訴職工權益維護全鏈條參與的制度機制，形成橫向“四方聯動”、縱向省市縣“三級貫通”、線上線下“兩個平台”共同發力的工會法律援助服務工作格局，有力維護了職工合法權益，促進了勞動關系和諧。

山東省總工會依托市、縣兩級職工服務中心、工人文化宮等工會陣地，高質量打造工會法律援助實體陣地。目前，全省16個市、136個縣（市、區）全部建立工會法律援助實體陣地。積極推動工會法律援助向鎮街、園區延伸，實現了工會法律援助服務全覆蓋的目標。依托各級工會法律援助機構，因地制宜設立勞動爭議仲裁派駐庭、調裁對接室等，實現了“一站式”“一條龍”維權服務，初步形成事前預防、事中協調化解、事后維護救助相互銜接、閉環運作的工作體系。

在山東，職工可直接通過“齊魯工惠”APP進行法律咨詢、申請法律援助。目前，該平台已入駐法律服務人員2534人，全天候為職工提供高效便捷的法律援助服務。全省各級工會把工會法律專業人才隊伍建設放到重要位置，已建立一支由4000余名工會干部、勞動關系協調師、勞動爭議調解員、專業律師、法律服務志願者等組成的工會法律援助服務工作者隊伍。

山東各級工會加強與法院、人社、司法等部門聯系，建立勞動爭議訴調對接、勞動爭議裁調對接、工會勞動法律監督與勞動保障監察協作、法律援助協作等多項機制，積極參與裁前、訴前調解等工作。目前，市、縣兩級工會全部建立“法院+工會”訴調對接室。

傾情打造新時代“工人的學校和樂園”

先看一組數字：全省工人文化宮總數達到131家，88家工人文化宮進行提檔升級，新增建筑面積53萬余平方米﹔63家出租承包和被拆遷、被佔用的工人文化宮全部完成清理整改，多年閑置、破敗的工人文化宮得到徹底整治﹔全省152家市、縣兩級職工服務中心達到規范化標准……

這是山東省總工會圍繞建強管住用好職工服務陣地，努力開展全省工人文化宮清理整改和三年集中整治提升行動以來交出的一份精彩答卷。

山東省總工會把縣級工人文化宮打造成工會組織綜合服務陣地，一體化謀劃建設職工服務中心、戶外勞動者服務站點、“工會媽媽小屋”等職工服務陣地。圍繞場所建設、功能設置、運行機制等方面，制定一系列清晰、明確、規范的標准，先后出台一系列意見辦法，明確總體要求、目標措施和工作路徑，切實推進規范化運行。

近年來，山東省總工會持續將陣地建設列為重點工作項目，成立工作專班，實行幫包責任制，一個一個有序推進，確保項目有效落地。搭建集活動信息發布、場館智能預約、運行實時監測等功能於一體的集成管控平台，實現提升服務品質、提升職工體驗、降低人工成本、降低運行能耗的“兩升兩降”目標，推動工人文化宮走綠色發展之路。

山東省總工會將“支持促進全省工人文化宮改革與發展”列入省政府與省總工會聯席會議議題，與省編辦等7部門聯合印發意見，推動工人文化宮納入當地公共文化服務體系。目前，山東省總工會正在推進工人文化宮社會化市場化運作工作，要求各地工人文化宮堅持公益性服務性發展方向，在機構名稱不變、產權關系不變、隸屬關系不變、服務功能不變、主責主業不變的前提下，積極探索社會化市場化運營模式，有效整合內外資源，切實為職工提供高品質服務。

落實民主管理制度 保障職工有地位享權利

近年來，山東工會扎實推動健全以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，積極探索企業職工參與管理的有效方式，保障職工群眾的知情權、參與權、表達權、監督權，切實維護職工合法權益，持續推進企業民主管理工作規范化、制度化、法治化建設。

制定《山東省廠務公開民主管理聯席會議工作規則及辦公室工作細則》，持續打造企業工會與行政溝通協商機制工作品牌，國有企業工會與行政溝通協商機制建制率達到並動態保持在95%以上。以省廠務公開民主管理聯席會議辦公室名義下發《關於印發〈山東省企業民主管理工作清單〉的通知》，將評估結果作為企業及其經營管理者參評工會系統相關榮譽的重要參考。《清單》作為山東省工會基層工作“一綱四化”制度體系重要組成部分，得到全總主要領導肯定，並在全國推廣。

近年來，山東工會先后開展建制規范年、培訓提升年、法治推進年、重點攻堅年等活動，大力推進非公有制企業民主管理工作，積極開展區域（行業）性職工代表大會建設。目前，全省已建工會的百人以上非公有制企業職工代表大會、廠務公開建制率動態保持在92%以上。圍繞提升職工代表大會運行質效，積極探索提升職工代表提案質量的新模式新路徑，組織開展“聚合力 促發展”全省優秀職工代表提案征集評選活動，15個職工代表提案被全國廠務公開協調小組辦公室評為優秀職工代表提案。

綻放主人翁風採 為推進中國式現代化山東實踐建功立業

“要加強產業工人隊伍建設，加快建設一支宏大的知識型、技能型、創新型產業工人大軍。”

五年來，山東工會堅決貫徹落實習近平總書記重要指示精神和黨中央決策部署，認真履行產業工人隊伍建設改革牽頭職責，全面構建起黨委領導、政府支持，工會牽頭、部門協同，條塊結合、上下聯動，整體推進、重點突破的“產改”工作格局，取得顯著成效。山東兩次入選全國“產改”試點，全國推進“產改”協調小組13次推廣山東做法，在全國首次“產改”考核中獲“優秀”等次。

強化頂層設計，成立省新時期產業工人隊伍建設改革工作聯席會議，率先出台“產改”實施方案、編制“產改”“十四五”規劃，制定政策性配套文件211個，構建起“產改”工作的“四梁八柱”。委托第三方對各市“產改”工作推進情況進行績效評估，向省委常委會專題匯報“產改”工作，推動“產改”工作常態化納入省委、省政府重點工作督查任務，列入省直機關服務高質量發展績效考核和各市高質量發展綜合績效考核。

廣泛搭建產業工人建功立業平台。聚焦黃河重大國家戰略實施、綠色低碳高質量發展先行區建設等重大戰略、重大工程、重大項目，山東工會每年開展100項左右省級示范性勞動競賽，帶動各級工會廣泛深入持久開展勞動和技能競賽，充分匯聚新時代社會主義現代化建設的智慧和力量。

大力提升產業工人隊伍素質。持續加大職業教育支持力度，實施省級規范化、示范性及優質特色學校建設工程。率先建立“文化素質+職業技能”職教高考制度，全省中職學生升學深造比例超70%。強力實施“齊魯工匠”建設工程，構建三級攀登機制，打造工匠雁型矩陣，“齊魯工匠”建設工程入選全省改革品牌。培育“魯班首席工匠”“齊魯大工匠”“齊魯工匠”264名，帶動各級培育工匠人才5萬余名，為新時代社會主義現代化強省建設提供技能人才支撐。

穩步提高產業工人地位。在山東省十三屆人大代表中，一線工人74名，佔8.2%，專業技術人員159名，佔17.7%。組織開展企業技能人才自主評價，涵蓋14個行業領域300多個職業（工種）。探索建立企業特級技師評聘制度，鼓勵企業設立特級技師崗位，按照企業正高級工程師兌現待遇，253名高技能人才被企業評聘為特級技師。

大力實施“職工創新創效工程”。成立山東省職工創新創效競賽活動組織委員會，建立市、產業、大企業職工創新創效服務工作站，組建山東省職工創新創效專家咨詢委員會，構建了多層次、立體化職工創新創效服務體系。把推進職工創新創效納入各級工會工作創新發展標准化管理和產業工人隊伍建設改革工作考核，推動形成黨政重視支持、部門協調聯動、工會牽頭實施、企業和職工廣泛參與的工作格局。

打造集職工創新成果展示、企業創新需求發布、揭榜挂帥、成果轉化應用等為一體的實體化、市場化、專業化服務基地﹔注冊成立山東省魯班職工創新創效服務中心，具備成果聚集評估、推介對接、跟蹤轉化、商務服務“四大功能”﹔依托“齊魯工惠”APP，建成覆蓋全省各行業的山東省職工創新創效互聯網平台“魯班雙創網”﹔組建專業的轉化經理人隊伍，為全省職工創新創效提供“一站式”服務。

精心打造“齊魯工匠”、全員創新企業、勞模和工匠人才創新工作室、職工創新創效競賽、創新創效工作聯盟五位一體的活動載體。累計培育省級全員創新企業150家，帶動各級培育創新企業4800余家、創建創新工作室8100余個。發布省級職工優秀創新成果204項，帶動廣大職工取得創新成果357萬項。3項職工創新成果獲國家科技進步獎，1項職工創新成果獲中國專利獎銀獎，形成了職工創新活力競相迸發、創新成果大量涌現的良好局面。

熱線時刻在線 溫度觸手可感

近年來，山東省總工會傾力打造12351職工熱線平台，實現“一平台受理、全天候在線、零距離服務”，做實叫響“工會12351維權服務連心橋”品牌。截至目前，累計接聽職工來電13.4萬個，熱線工單及時受理率、按期辦結率、職工回訪滿意度持續保持較高水平。

整合各級工會資源，建設了覆蓋全省工會260多個服務終端的省、市、縣三級一體化網絡體系，構建起集中統一、廣泛覆蓋、上下貫通的維權服務綜合平台。整合工會網站、微信公眾號、“齊魯工惠”APP等多渠道資源，與熱線實現互聯互通，暢通職工訴求渠道，真正做到了讓數據多跑路，讓職工少跑腿。

熱線平台建立涵蓋200余部法律法規、政策文件的知識庫，由專業話務人員依托知識庫對咨詢類問題進行精准詳細解答。設計問答題9000余道，標記常規性訴求564個，由智能機器人進行語義匹配和智能推送，精准答復來電咨詢事項。組織30人律師團隊參與熱線接聽受理工作，線上免費提供法律援助，線下幫助職工進行勞動仲裁和代理訴訟，切實維護職工合法權益。

堅持將職工滿意作為做好熱線工作的“金標准”，建立高效率、高標准、高質量的工作機制，著力推動職工來電訴求馬上辦、辦到位、辦出成效。對點位清晰、職責明確的事項，實現1小時內轉辦﹔對跨區域、跨部門的復雜疑難事項，實行“雙派”或“多派”，必要時提級統籌辦理，盡可能地縮短銜接時間。建立黃、紅牌督辦機制，超期未辦發黃、紅牌警示，並通過短信提醒承辦單位，確保職工訴求第一時間受理。

建立以及時受理率、按期辦結率、辦理滿意度“兩率一度”為核心的考評體系，連續四年將熱線轉辦事項辦理情況納入省總工會對各市工會的工作評價，形成倒逼機制，真正做到職工有所呼、工會有所應。對熱線轉辦事項，全部按信訪渠道統籌管理，無論辦結與否，隻要效果不佳或職工不滿意的堅決退回重辦，辦理情況按月通報，推動“辦結”向“解決”轉變。

盡攬齊魯職工於“家”的懷抱

2018年以來，山東省總工會基層組織建設工作被省委和全總領導批示肯定15次，在全國性會議上作典型發言6次，全總專題推廣工作經驗兩次……全省各級工會以黨建為統領，以建會入會為抓手，以職工之家建設為支撐，大力推進工會基層組織建設，激發基層工會活力，取得了明顯成效。

加強頂層設計，完善制度體系。山東省委組織部、省委“兩新”組織工委與省總工會聯合下發文件，將基層工會組織建設融入黨領導下的社會治理大格局，納入黨建工作總體部署。2018年以來，省總工會共出台強化工會基層工作的制度機制性文件29個，以清單化、項目化、網絡化、責任化為著眼點，形成了抓實山東工會基層工作的“一綱四化”制度體系。進一步完善工會社會工作專業人才招聘錄用、考核管理、薪酬調整等制度機制，將全省工會社會工作專業人才動態保持在3000人左右。

擴大組織覆蓋，夯實基層基礎。山東省總工會強力實施“基層工會建設攻堅突破年”行動、“大抓基層 大抓建會”攻堅行動，指導推進市、縣級產業（行業）工會建設，持續加強“小三級”工會建設，推行工會網格化管理服務模式，指導全省1800余個鄉鎮（街道）全部建立工會組織，打造43個省級村（社區）工會工作項目。指導各市建立企業建會入會工作台賬、任務清單、重難點建會企業目錄。目前，全省有實名基層工會組織11.8萬余個、會員1371萬余人﹔2021年以來，全省新增新就業形態勞動者會員60.6萬余人﹔2019年以來，全省新增農民工會員375.5萬余人。創新建設山東省網上工會組織系統，為全覆蓋、全時空做好建會入會等工作提供了信息化工具。系統上線以來，全省線上入會100萬余人、轉會30萬余人次。

建強職工之家，激發基層活力。山東省總工會把會員“評家”工作列為選樹全省工會“雙十佳”、模范職工之家（小家）、優秀工會工作者等的硬性指標，滿意率低於90%的，一票否決。在全省工會廣泛開展“爭創職工信賴的職工之家 爭做職工信賴的娘家人”活動和“爭創十佳職工信賴的職工之家 爭做十佳職工信賴的娘家人”活動，參與率達到90%以上。通過廣泛開展“雙爭”活動和選樹宣傳“雙十佳”，帶動市、縣級工會選樹宣傳職工信賴的職工之家4500余家、職工信賴的娘家人4500余人。全省108個先進基層工會組織被表彰為全國模范職工之家、模范職工小家，48名優秀工會干部被表彰為全國優秀工會工作者。

傾斜資源力量，加大保障力度。組織開展基層工會干部培訓和全省基層工會干部技能競賽，推廣運用場景模擬賽培訓模式，選樹宣傳“專心工會 擔當奉獻”基層工會干部。廣泛開展全省工會系統機關干部赴基層蹲點活動，從省、市、縣三級總工會抽調干部組成64個蹲點工作組，通過完成“七個一”具體工作任務，指導新建基層工會599個，新發展會員6.9萬余人﹔開展勞動法律法規政策宣講394場次，思想引導活動296場，幫助基層解決問題145個﹔開展工會服務惠及職工8.6萬余人，為職工提供法律服務1.1萬余人次。

真情關愛暖融融 巾幗建功走在前

山東工會以真情實措為女職工辦實事解難題，把關愛服務女職工工作抓到細處、做到深處、落到實處。

用主題活動凝聚女職工。組織開展“玫瑰書香”主題閱讀活動，推動基層成立女職工讀書會5520個、舉辦主題閱讀活動8985場次，引導廣大女職工以閱讀提升精神境界、增強精神力量。加強新時代家庭家教家風建設，廣泛開展“良好家風進萬家”活動，以“我家這十年”為主題講述家庭故事，以“立家規、傳家訓、正家風”為主題展示家規家訓，引導職工厚植家國情懷，涵養新風正氣。培養選樹宣傳女職工先進集體和個人，通報表揚山東省女職工建功立業標兵崗450個、標兵448名，山東省十佳女職工建功立業標兵崗30個、標兵30名，舉辦喜迎黨的二十大主題活動暨女職工建功立業“雙十佳”發布儀式。38個集體、38名個人被全總表彰為全國五一巾幗標兵崗、標兵。

關愛女職工特殊權益。山東省總工會與省衛健委聯合下發通知，大力推動女職工宮頸癌、乳腺癌篩查工作，每年為1萬名新就業形態女性勞動者和困難企業女職工提供“兩癌”篩查資金補助，已推動用人單位為71.6萬名女職工進行“兩癌”篩查，其中新就業形態女性勞動者、困難企業女職工5.45萬人。將每年3月定為女職工普法宣傳月，線上線下聯動開展普法宣傳、健康知識講座、健康關愛進企業等活動。

建強女職工服務陣地。全省各級工會建設“工會媽媽小屋”5159個，公共場所小屋全部實現“齊魯工惠”APP網上導航查詢，建成山東工會網上陣地管理系統媽媽小屋子系統，實現了對小屋的實時動態規范管理。開辦寒暑假托管班4254期，托管職工子女11.9萬人次，不斷滿足職工子女托管需求。

擔當先得自身硬 線下線上強本領

干事創業，關鍵在人。五年來，山東工會加快培養造就適應新時代要求的高素質工會干部隊伍，激勵全省廣大工會干部擔當新使命、勇做奮斗者，努力推動新時代山東工會工作走在前、開新局。

干部教育培訓是推動干部“補鈣提神”的重要途徑，更是建設高素質專業化人才隊伍的重要環節。山東省總工會始終把干部教育培訓作為建設高素質工會干部隊伍的先導性、基礎性、戰略性工作來抓，創新“場景模擬賽”“共研課綱”師資培訓、“分時培訓”“我的業務我來講”等模式，推動干部教育培訓實現由軟要求向硬約束、由部分參訓向全員參訓、由單向灌輸培訓向雙向按需培訓、由要我學向我愛學的四大轉變，使工會干部教育培訓更加高效、更具活力、更加持久。

樹立“大培訓”理念，協調各方接續推進。山東省總工會高標准編制實施《2020-2023年山東省工會干部教育培訓規劃》，出台並落實一系列管理辦法，有效提升了基層工會干部參訓積極性和主動性。建立山東省總工會與山東管理學院干部教育培訓工作聯席會議制度，雙向用力推進工會干部教育培訓工作。明確省、市、縣工會在教育培訓工作中的職責，全省各級工會協同發力，分級分類培訓，實現了全省專兼職工會干部全覆蓋。

積極推進“互聯網+教育培訓”模式。開發設有3個工作平台、20項主要功能的全省工會干部教育培訓系統，實現了全域、全時、全員培訓，11萬多名工會干部常態化學習。出台配套文件，明確學時學分要求，納入工會工作評價體系。系統上線一年多來，工會干部線上學習累計已達350余萬學時。

抓實抓細師資陣地建設。建立山東省總工會、山東管理學院師資共培機制，通過輪流安排教師到省總工會實踐鍛煉、列席省總工會有關會議、參與課題調研等措施，提高骨干教師的理論素養和專業能力。面向全國分類遴選授課教師，建立了100余名專兼職教師組成的網上師資庫。高標准打造了26家工會干部教育培訓基地和現場教學點。

多舉措檢驗學習培訓實效。在全省工會系統常態化開展“我的業務我來講”活動，實現對基層工會全覆蓋，一大批工會干部帶著學習的收獲體會走上講台，從“取經人”變成“傳道者”。組織開展“全省基層工會干部技能競賽”，通過電視、網絡等媒體展播，檢驗學習培訓效果的同時，向社會宣傳普及職工合法權益、工會服務職工的相關知識。全省各鄉鎮（街道）工會組織海選1800多場，覆蓋基層工會干部超過70%。縣級以上總工會組織開展工會干部技能競賽430多場，7500余名選手參賽。

五年來，山東省總工會堅持以黨的政治建設為統領，不斷提升工會系統黨的建設水平。扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學習教育、學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，強化政治機關意識、對黨忠誠教育，持續深化模范機關建設，加強基層黨組織標准化規范化建設，黨組織的政治功能和組織功能不斷增強。加強工會系統黨風廉政建設和反腐敗工作，鍥而不舍落實中央八項規定及其實施細則精神，馳而不息糾治“四風”，每年開展“黨風廉政建設月”活動，風清氣正的政治生態持續優化鞏固。工會財務保障功能不斷增強，工會經費審查審計監督作用有效發揮，資產監督管理工作更加規范，對外交流交往實現創新發展，工會組織的吸引力、凝聚力、影響力明顯增強。

海闊潮平風正勁，奮楫揚帆正當時。新征程上，山東各級工會將更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，錨定“走在前、開新局”，永葆“闖”的精神、“創”的勁頭、“實”的作風，開拓創新、勇毅前行，奮力開創新時代山東工會工作新局面，團結動員全省廣大職工為推進中國式現代化山東實踐作出新的更大貢獻！

來源：工人日報