2023年08月15日09:12
“我們組員有個特點，那就是性格都帶‘刺兒’。”中石化經緯公司中原測控公司“光譜錄井新技術研究創新型團隊”組長佘明軍笑著說，這個團隊充分尊重和提倡個體創新創造力，提出了“三敢”管理法：敢於質疑爭論、敢於創新突破、敢於面對失敗。
這個由11人組成的團隊融合了儀器儀表、電氣工程及自動化、測繪、石油地質等各個專業，成立7年來攻關完成十多項省部級重點光譜類科研課題，其中4項被集團公司鑒定為“整體達到國際先進水平”。
在技術分析和現場研發過程中，他們開啟“頭腦風暴”，針對某一項目，放開闡述自己的意見和觀點，誰說的有道理就聽誰的。或者提出新的課題，討論研究其可行性，能通過就大力支持，其本人負責擔任項目長，成果出來后按照制度給予重獎，大大提升了成員們的價值感和成就感。大家經常為了一個新觀點爭論得面紅耳赤，為了一個新課題討論得熱火朝天。
起初，“光譜”技術僅應用在氣體檢測上，從全量到實現甲烷、乙烷、丙烷等七種烷烴組分氣體和一氧化碳等三種非烴氣體的連續氣測錄井已經是一個很大的進步了，但大家沒有滿足。有團隊成員提出可以把光譜延伸到對岩性的實時識別上來，這個耳目一新的建議被採納，建立了26種主要元素的量化檢測模型，研制出“激光岩性分析儀”，岩性識別准確率達85%以上。從量到質的提升，這是在大家的頭腦風暴中實現的。
來源：工人日報
