2023年08月17日08:40
山西工會聚焦主責主業，改進方式方法，打造了“五小”競賽、戶外勞動者愛心驛站、“三晉工匠”年度人物選樹發布活動、工會黨的創新理論宣講示范站點等一批有影響、可持續的特色工作品牌，增強了工會組織的吸引力、凝聚力。
“2023年度職工申報‘五小’創新成果近千項，公司評選表彰了300多項創新成果，發放獎金700多萬元……”近日，山西中陽鋼鐵有限公司黨委書記、工會主席衛建中對記者表示，“‘五小’活動的開展大大激發了職工‘把企業事當家事’的責任感和創造力。”
近年來，山西工會堅持以職工為中心，聚焦主責主業、改進方式方法，打造了“五小”競賽、戶外勞動者愛心驛站、“三晉工匠”年度人物選樹發布活動、工會黨的創新理論宣講示范站點和宣講隊伍等一批有影響、可持續的特色工作品牌，不斷增強工會組織的吸引力、凝聚力，團結引導全省廣大職工當好主力軍，奮進新征程。
“五小”競賽激發創新活力
在山西，“五小”競賽活動不是工會組織“單打獨斗”，而是由省委、省政府部署，並寫入相關政策文件。如今，這項活動已經形成“黨委領導、行政支持、工會牽頭、多部門協作、群眾廣泛參與”的工作格局。“近10年來，全省參賽職工累計達3281.49萬人次，產生創新成果81.13萬項，創造經濟價值約570億元。”山西省政協副主席，省總工會黨組書記、常務副主席王蕾表示。
山西各級工會持續發力，不斷完善以崗位創新、班組（團隊）創新、勞模和工匠人才（職工）創新工作室以及創新工作室聯盟等為主要內容的“五小”競賽活動體系，通過強化活動過程管理，推行網報網評，加大獎勵、及時獎勵、精准獎勵，擴大職工受益面，使活動落實到基層、深入到一線，形成長效機制。
隨著“五小”活動的開展，全省企業形成了濃厚的創新創造氛圍，也促進各類勞動和技能競賽廣泛深入持久開展，為職工創新創造、展示才華搭建了廣闊舞台。
“有‘五小’競賽打頭陣，我們在民營企業推動產業工人隊伍改革就水到渠成了。”呂梁市總工會副主席卜新宇說，持續多年的職工“五小”競賽，讓民營企業收獲了遠超預期的“產改”成效。
把榜樣力量轉化為群眾性教育實踐
今年“五一”國際勞動節之際，由山西省委宣傳部、山西省總工會舉辦的“新時代最美勞動者”發布晚會在山西衛視播出。活動推選出的40名候選人名單，在11天的網絡公示點贊中，吸引了近600萬人次參與投票。
為放大勞模先進的示范效應，山西省總工會持續4年聯合山西日報社和山西廣播電視台開展“三晉工匠”年度人物評選活動，並舉辦發布晚會，請入圍的10名優秀工匠代表走上舞台講述奮斗故事。
“我們精心籌辦發布晚會及事跡展播，在場景設計上採用全息投影、超時空對話、虛擬場景還原等技術手法，提升短片的可視性和互聯網傳播效能。”山西省總工會副主席李忠貴表示。
為了壯大工匠人才隊伍，山西成立省級工匠學院，帶動新建11個市級工匠學院，推動打造成一批高標准的一線職工實訓基地、高技能人才培養基地、勞模工匠攻關基地，成為職工的大學、工匠的搖籃。
此外，山西工會還持續深化黨的創新理論宣講站點和宣講隊伍建設，每年開展近千場“送理論、送文化、送溫暖，進項目、進工地、進企業”活動，靈活運用故事會、演講會、交流會、文藝表演、微課堂、微視頻等多種形式，組織勞模工匠宣講，把榜樣力量轉化為職工群眾的生動實踐。
在有效服務職工中提升思想引領力
“省總今年將建立完善激勵機制，開展‘明星站長’‘最美站點’選樹活動，探索實行獎補制度，充分調動站點管理員的積極性，確保這支隊伍‘干得好、留得住’。”山西省總工會副主席譚立新介紹說，截至目前，全省已建成各類戶外勞動者服務站點5813個。
近年來，山西省總工會著力推動工會服務陣地從“有沒有”向“好不好”轉變。為此，山西各級工會在戶外勞動者服務站點規劃時提前謀劃，打造服務職工綜合體，同步設立“媽咪小屋”“愛心托管班”等，使工會服務陣地滿足職工的多元需求。
山西工會堅持以真誠服務贏得職工，注重在解決實際問題過程中提升思想引領力。比如，協調財政、商務、人行等部門聯合發文，據不完全統計，為187.45萬名職工發放電子餐飲消費券5.17億元，直接撬動消費5.52億元。各級工會選派293個蹲點組、878名工會干部常駐基層蹲點，深入了解不同行業、不同職工群體的思想狀況和心理特點，為職工群眾辦實事解難事。
近日，山西省人大常委會副主任、省總工會主席王純在基層調研時強調，各級工會要把解決思想問題同解決急難愁盼問題結合起來，把思想引領同“我為群眾辦實事”實踐活動結合起來，滿懷真情開展“工會進萬家”調研走訪慰問，在有效服務職工中提升思想政治引領能力。
來源：工人日報
