“三走進”變“問題清單”為“滿意清單”

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“走進職工群眾家裡 走進職工群眾群裡 走進職工群眾心裡”——遼寧省總工會開展萬名工會干部“三走進”專項行動，創新聯系服務職工的方式方法，維護職工合法權益，竭誠服務職工群眾，切實提升職工獲得感、幸福感、安全感。

“走進職工群眾家裡 走進職工群眾群裡 走進職工群眾心裡”——7月6日，遼寧省總工會在全省工會系統開展萬名工會干部“三走進”專項行動。遼寧省人大常委會黨組副書記、副主任，省總工會黨組書記、主席陳綠平表示，在開展“三走進”專項行動中，萬名工會干部將深入基層開展“大宣講、大走訪、大調研”，在“鍛長板、補短板、樹標杆”上持續發力，創新網上聯系服務職工的方式方法，強力推進遼寧數字工會建設，維護職工合法權益，竭誠服務職工群眾，推進遼寧產業工人隊伍建設改革和遼寧技能人才隊伍建設工作再上新台階。

項目化、清單化推進行動

為使“三走進”專項行動不走過場，真正讓職工受益，遼寧省總工會制定了專項行動方案任務分解台賬，內容包括“行動方案確定的工作任務”“擬推進的具體項目和舉措安排”“擬出台的政策文件”“驗收標准”“責任領導”“責任部門”等，使行動向項目化、清單化、工程化推進，增強職工獲得感、滿意度，變“問題清單”為“成效清單”“滿意清單”。

同時，遼寧省總工會領導班子成員將以駐遼央企、省屬企業、非公企業、專精特新企業、科技型中小企業、未建會企業、高等院校、科研院所，以及實施全面振興新突破三年行動重點工程項目、新就業形態勞動者、困難職工家庭等為重點，每名班子成員直接聯系服務8家至10家單位的基層職工群眾30人以上。

此外，遼寧省總工會對全省各市、縣（市）、區開展“三走進”專項行動也提出了具體要求，各市總工會積極響應。8月1日，撫順市總工會召開全面落實省總“學當建”“三走進”“講懂守”三個系統工程工作部署會議，制定下發具體工作措施，將這項工作明確為6大主要任務、30項具體措施、83個量化指標。

轉作風，離職工“再近點”

據介紹，“三走進”專項行動有效推動了遼寧省各級工會干部轉變作風，增強服務職工意識。

7月17日晚，在沈陽市總工會舉辦的新就業形態勞動者“關愛促入會”暨和平區新就業形態勞動者“盛夏嘉年華”主題活動中，通過面對面建微信群的方式，市、區兩級工會干部與200余名貨車司機、網約車司機、快遞員、外賣配送員等新就業形態勞動者建立了聯系。

沈陽市總工會組織與基層工作部部長閆雨燕介紹，“三走進”專項行動要求工會干部切實轉變作風，努力離職工“近點再近點”。設立“新就業形態勞動者服務群”，就是關注職工權益、服務職工的新嘗試。

據介紹 ，建立“服務群”后，沈陽市、和平區兩級工會將認真聆聽和記錄職工群眾的困難與問題，對職工群眾的訴求及時跟進、及時反饋、及時解決，同時接受監督，聽取職工群眾對“服務群”工作的意見建議。在“三走進”專項行動推動下，8月8日，沈陽市總工會關愛戶外勞動者身心健康專項公益活動在和平區啟動，將為戶外勞動者進行免費體檢和心理健康服務。

7月15日，阜新市總工會組織32名縣區工會干部和部分職工代表，觀摩學習萬境和物業托管有限責任公司第二屆第四次職工代表大會。近距離的觀摩學習令工會干部和職工代表感到“受益匪淺”。

走進企業解難題

隨著“三走進”專項行動進一步開展，遼寧省各級工會紛紛行動起來，下基層、進企業，幫企業和職工解難題。

撫順市總工會深化聯系基層工作制度，推出“一企一碼”調查問卷，帶著職工關心的問題進企業。此外，成立8個聯系基層工會工作組，與130家企業工會建立工作聯系。截至8月15日，已解決問題65件，惠及職工6.2萬人次。

2021年6月，阜新市總工會向職工發放工會會員卡，截至今年6月，工會會員卡已覆蓋全市工會會員30萬人。持卡職工可在旅游景區、文化場館、體育場館等39家企事業單位享受優惠服務。今年7月，阜新市總工會邀請第三方評估公司對2022年度工會會員卡項目進展情況開展綜合驗收評估工作，同時面向社會招募第三批福利項目簽約單位，更好地為職工服務。

遼寧省總工會權益保障部部長劉磊在深入遼寧青花耐火材料股份有限公司調研時了解到，該企業在銀行辦理的一筆貸款遲遲沒有發放，影響了企業正常經營。劉磊指導企業上傳相關訴求后，與授信銀行相關工作人員取得了聯系，隨后貸款順利發放。

大連市總工會副主席丁朝陽在進企業期間，得知大連瑪如亞瑪食品有限公司有用工需求后，為企業負責人與工會就業工作負責人進行了對接，拓寬了企業招聘渠道，節省了招聘成本，提高了招聘效率。