團結引導職工奏響“人民城市，奮斗有我”主旋律

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在關鍵領域組織開展勞動和技能競賽、主動融入城市數字化轉型大局、加快探索勞動關系協商協調機制全新路徑……上海各級工會系列舉措引導職工立足崗位不懈奮斗、建功立業。

國產大飛機一飛沖天、新能源汽車實現領跑、集成電路研發生產蹄疾步穩……作為經濟中心城市的上海，產業實力盡顯。而在煙火氣的一面，黃浦江畔霓虹璀璨，繡花針般的精細管理讓游客賓至如歸。

進入新時代，上海市各級工會圍繞大局、主動作為，團結引導職工在各自崗位上不懈奮斗，在經濟發展主戰場建功立業，在科技創新第一線勇攀高峰，在城市建設最前沿攻堅克難，奏響了“人民城市，奮斗有我”的主旋律，為上海創造新奇跡、展現新氣象作出了重要貢獻。

推動產業工人由“工”變“匠”

“中國芯”“創新藥”“智能造”……在上海，這些事關產業升級和自主可控的關鍵領域，也是各類硬核勞動競賽開展的主陣地。近5年來，上海工會組織開展重點競賽活動1700余項，1382萬人次職工踴躍參與，6個項目被列為全國引領性勞動競賽。

“產業工人創新也是科技創新的重要組成部分。”大國工匠王曙群日前在一次論壇上分享了自己的觀點。

產業工人群體中蘊含著的巨大創造力，正在上海工會推動下不斷顯現。上海工會持續組織上海職工優秀創新成果獎評選、市優秀發明選拔賽、上海職工科技節等，5年間推薦的兩個項目獲得國家科技進步二等獎，9個項目被評為全國職工創新成果，13個項目獲上海市科技進步獎。上海工會還開展勞模工匠創新工作室創建活動，推動建立長三角大工匠聯盟、女職工創新人才聯盟，全市共有全國示范性勞模工匠創新工作室17家、市級勞模工匠創新工作室743家，有效促進了職工提升技能、參與創新。

由“工”變“匠”正在逐步走進現實。上海工會制定產業工人隊伍建設改革5年行動方案，會同改革協調小組成員單位部署開展產業工人技能培訓、職業教育、公共服務等7大重點行動。上海在全國率先建立勞模學院、工匠學院，打造“上海工匠”品牌，並向地區和產業延伸，累計選樹“上海工匠”683名，地區、行業工匠2500余名。

探索工會數字化轉型

在上海，職工隻需“動動手指”就能准確找到自己所屬的工會組織。截至目前，全市41.7萬名勞動者已通過掃碼入會等途徑快速便捷加入工會。

近年來，上海市總工會主動融入城市數字化轉型大局，探索超大型城市工會會員服務與管理的數字化新路，著力推進工會數字化轉型，打造智慧工會服務平台成效顯著。截至2022年底，上海工會網上工作平台實名制會員達到682萬人，佔比超過會員數的95%，全年新增實名制會員160.4萬人。

在此基礎上，上海工會著力打造以電子會員証為基礎的工會會員線上服務模式，實現職工“一站式”了解工會、平台“一站式”服務職工。上海工會還利用系統標簽自動識別，為符合條件的新就業形態勞動者工會會員贈送專項保障，截至目前，已有21.5萬名新就業形態勞動者獲贈該保障。

在基層組織建設方面，上海工會制定新一輪改革方案，在市、區局產業、街鎮三級工會組織架構基礎上，健全由街鎮總工會、區域性行業性“小二級”工會聯合會、企事業單位工會構成的“小三級”工會組織體系，推動完善工會組織架構。

此外，上海還創新非公企業工會經費管理機制，連續3年對小微企業實行經費全額回撥，更多經費下沉基層一線﹔創新推進外企工會改革，成立外企工會聯合會，形成富有上海特色的外企建會機制。

全網集體合同讓勞動者綻放笑顏

7月13日，餓了麼平台（全網）一屆一次職代會（擴大）會議召開，現場審議通過了全網集體合同和3個全網專項集體合同。全國外賣行業首場全網職代會、首份全網集體合同由此落地餓了麼，覆蓋全國1.1萬個配送站點超過300萬名外賣小哥。

自2022年以來，上海市總工會加快探索勞動關系協商協調機制全新路徑，創新形成了“協商懇談、聯合職代會、建會建制聯動、全網民主協商”4種新業態民主協商模式。截至今年6月，已推動多家行業頭部平台企業簽訂了覆蓋全國網點站點、加盟商服務商職工的全網集體合同，帶動更多非公企業建會提檔增速。

上海工會充分發揮橋梁與紐帶作用，全力助推上海爭當全過程人民民主最佳實踐地。推動《上海市工會條例》修訂，主動參與最低工資標准、安全生產、重特大疾病醫療保險和救助等政策的制定修改，積極反映職工呼聲，提出工會主張120余項。

在此基礎上，政府與工會聯席會議制度全面完成市、區、街鎮三級建制，共落實各類議題1023項，推動了靈活就業會員專項基本保障、外賣快遞人員生產作業安全保障等問題的解決。穩步推進企事業單位民主管理，推動國有企業集團普遍將職代會制度納入企業章程，多級職代會制度進一步健全﹔提高外資企業職代會建制率，指導企業依規配備職工董事監事。