勇立潮頭 擔當作為 為陝西高質量發展貢獻工會智慧和力量

由陝西省總工會承辦的2021年全國職工演講比賽成功舉辦。

2019年“三秦工匠”劉湘賓在陝西省第五屆職工科技節職工技能展演中介紹導航系統關鍵零部件超精密加工技術。

碑林區藍騎士配送行業聯合工會2023年集體協商會議照片，簽訂集體合同。

陝西省工會第十四次代表大會召開以來，在省委和全國總工會的堅強領導下，全省各級工會忠誠擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”，聚焦思想引領、建功立業、維權服務、工會自身建設等主責主業，堅持多干黨委想干的事，多幫政府干好正在干的事，多解決職工群眾關心的事、操心的事、揪心的事，努力當好群團組織排頭兵，深化產業工人隊伍建設改革、開展“陝西工會百萬職工消費幫扶行動”、高標准建設延安南泥灣勞模工匠學院等多項工作走在了全國前列，創造了新的業績，在陝西工運史上寫下了濃墨重彩的新篇章。

五年來，陝西省總工會高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，全面貫徹黨的二十大精神和習近平總書記來陝考察重要講話重要指示精神、習近平總書記關於工人階級和工會工作的重要論述，始終堅持以職工為中心，積極順應廣大職工群眾對美好生活的向往，堅持思想政治引領，團結引領廣大職工堅定不移聽黨話、跟黨走﹔堅持服務發展大局，凝聚奮進力量激發職工群眾建功立業﹔堅持改革創新，著力增強工會組織活力和影響力﹔堅持以維權促維穩，凝聚合力維護勞動領域政治安全﹔堅持服務職工，努力滿足廣大職工群眾需求﹔堅持發揮組織優勢，展現工會推動社會發展的價值和作用﹔堅持黨建領航，不斷提升工會工作的整體效能……銳意進取、改革創新，持續開展“三憶”教育活動、廣泛深入開展勞動和技能競賽、大力培養選樹“三秦工匠”、開展集體協商“要約行動”等工作亮點紛呈，取得了驕人的成績，在全省年度目標責任考核中，省總工會連續榮獲優秀等次，實現了“八連優”，用實干實績團結廣大職工群眾在陝西高質量發展中發揮了重要而積極的作用。

探索陝西職工思想政治教育工作新方法新路徑

近年來，陝西省總工會深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記關於工人階級和工會工作的重要論述，按照中央和陝西省關於加強和改進新時代產業工人隊伍思想政治工作的新要求、新任務、新目標，主動梳理分析職工思想政治教育工作面臨的問題和挑戰，以“三憶”教育活動為載體，積極探索新方法、新路徑。

陝西省總工會以學習回顧黨史、新中國史、改革開放史為內容（即“三憶”），結合學習黨史書籍、觀看紅色影視劇、閱讀經典文學作品，結合改革開放以來重大的社會變革、國家取得的歷史性偉大成就、企業改革發展變化、家庭生活狀況變遷，結合傳承弘揚延安精神、夢桃精神、西遷精神、兵工精神、巴山精神等，讓職工講述親身經歷、所見所聞、所思所感，深刻感悟建黨百年、建國七十周年、改革開放四十周年來國家、社會、人民生活日新月異的變化。

活動開展以來，陝西各級工會發揮廣泛聯系職工群眾的優勢，變“灌輸式”教育為“啟發式”引導，充分利用班組會、讀書分享會、榮休座談會、學習交流會、宣講會等形式，“工會主席帶頭講、勞模工匠示范講、一線職工人人講”，使不同行業、不同年齡階段、不同經歷的職工互相感染啟發、引發共鳴，探索打造出陝西職工思想政治工作的新模式。

2018年以來，陝西各級工會共組織開展“三憶”教育活動2萬余場次，覆蓋職工300余萬人次，並入選全國總工會《主題宣傳教育優秀案例集》。

廣泛開展集體協商“要約行動”

努力構建和諧穩定的勞動關系

為妥善應對勞動關系領域出現的新情況、新問題，陝西各級工會將集體協商作為協調勞動關系的有效載體，努力打造維權服務型工會，構建和諧穩定的勞動關系，營造共建共治共享的社會治理新格局。

每年春季，省總工會聯合省人社廳、省企業家協會、省企業聯合會、省工商聯向全省廣大企業和職工發出倡議，開展集體協商“要約行動”，引導企業和職工“有事好商量、有事多商量”，架起企業和職工之間的“連心橋”。隨著新業態的蓬勃興起，省總工會聚焦貨車司機、網約車司機、快遞員、外賣配送員等重點群體，積極探索推動建立新就業形態勞動者權益協商協調機制，指導順豐速運、京東物流、餓了麼等重點平台企業，多次與新就業形態勞動者就勞動報酬、勞動安全、保險福利等事項開展集體協商，並簽訂集體合同，全方位保障新就業形態勞動者合法權益。

五年來，省總工會堅持源頭參與，不斷健全完善集體協商、民主管理等制度建設，推動《陝西省企業工資集體協商條例》出台，成立58人的省級集體協商指導團，建立319人的專職集體協商指導員隊伍，創新推行集體協商回訪制度，開展集體協商質效評估，連年組織“十佳集體協商優秀案例”評選，力求在更大范圍、更廣層次、更多內容上豐富構建和諧勞動關系實踐，切實增強了廣大職工的獲得感、幸福感。目前，全省新增各類集體合同1.28萬份，覆蓋企業16.9萬家、職工894.16萬人。

深入持久開展勞動和技能競賽

為陝西高質量發展聚力賦能

2018年以來，陝西各級工會圍繞省重大工程、重大項目、重點產業，開展“奮進新征程 建功新時代”主題勞動競賽，推進勞動競賽“十百千萬”工程落地生根，每年8萬余家單位參與勞動競賽，參與職工500余萬人次。

省總工會每年安排700萬元鼓勵激勵資金支持基層工會開展勞動競賽，確定10個示范性項目和100個重點項目，通報表彰勞動競賽優勝集體（班組）902個、優秀個人522名。開展技術革新、技術協作和“五小”等群眾性創新活動，選樹命名“夢桃式班組”150個。通過開展勞動競賽，涌現出省級以上勞模563名、五一勞動獎761個、工人先鋒號606個。2020年起，省總工會制作發放“勞模証”6500個、“勞模之家”光榮牌5500個、“勞動証書”1.16萬個。

2022年，省總工會聯合省人社廳舉辦陝西省首屆“三秦工匠杯”職工職業技能大賽，首次設計發布了大賽賽徽、賽旗、賽歌，在制造、能源和服務三個重點行業遴選綜採維修電工、瓦斯檢查工、汽車裝調工、鉗工、出租汽車（巡游網約）駕駛員6個競賽工種，列入省級一類大賽項目。五年來，省總工會聯合省人社廳、團省委、省國資委舉辦陝西省職業技能大賽，先后完成928個工種（場次）的省級一、二類職業技能大賽，實現行業、產業全覆蓋，2513名一線職工通過比賽榮獲“陝西省技術能手”，80名選手被授予“陝西省五一勞動獎章”。

以大力培養選樹“三秦工匠”為牽引

讓高技能人才在陝西大地競相涌現

為助力陝西經濟社會高質量發展，陝西工會始終把培養高素質的產業工人隊伍擺在突出位置，以工匠人才培養選樹為牽引，在搭建職工創新創造平台、促進工匠人才技能提升和暢通發展通道等方面不斷創新發力。

為大力弘揚工匠精神，2016年至2017年，陝西省總工會從全省企業一線技術崗位上評選出20名高技能人才，並命名為“三秦工匠”。2018年，省委辦公廳、省政府辦公廳聯合制定印發《陝西省“三秦工匠計劃”實施辦法》，“三秦工匠”成為由省委、省政府聯合表彰項目。

五年來，培育“三秦工匠”140名，3人入選“大國工匠年度人物”，覆蓋50多個專業和行業領域。陝西省總工會為“三秦工匠”辦理“三秦優才卡”，可享受出行、戶籍、教育、醫療、住房、停居留、海關、外事僑務、旅游、金融10類優待服務。

為發揮引領示范作用，以大國工匠、“三秦工匠”和精湛技藝的職工為領銜人，省總工會開展了勞模和工匠人才創新工作室創建活動，讓創新工作室成為企業的創新智囊團和師徒帶教的人才培養高地，累計創建全國示范性創新工作室9家，省級示范性創新工作室140家，省級創新工作室聯盟9家，13項職工創新項目得到全國總工會資金支持。高規格舉辦兩屆職工科技節，涌現出808項職工優秀創新成果，364項職工先進操作（工作）法，130名技術工人成為帶徒名師，20名職工被命名為工人發明家。

連續四年開展“求學圓夢”行動

把勞模工匠送進大學提升學歷

為推進陝西產業工人隊伍建設改革，提高廣大職工的學歷和能力水平，充分發揮工會教育職能，幫助更多的勞動者解決提升學歷難題，省總工會組織開展農民工“求學圓夢”行動和勞模工匠學歷提升班，讓職工在職稱評聘、崗位晉升、求職轉崗等過程中成為受益者，提升了企業職工的整體綜合素質，取得了“雙贏”的效果。

2020年，在陝西省總工會和西安交通大學的共同努力下，45名勞模工匠進入名校接受再教育，為著力打造一支知識型、技能型、創新型的高素質勞動者隊伍開辟了新途徑，探索出陝西經驗。

三年來，西安交通大學堅持課堂教學與實踐考察相結合、專家授課與干部授課相結合，最大限度讓學員做到學習和工作“兩不誤”。至今，27名專升本學員順利畢業，其中15人獲得學士學位。在校學習期間，兩名學員當選黨的二十大代表，兩名學員當選全國人大代表，1名學員被評為全國優秀共產黨員，5名學員被評為全國勞動模范。

為助力提升農民工學歷層次、技術技能及文化素質，暢通其發展上升通道，陝西省總工會於2020年啟動農民工“求學圓夢”行動，通過網上申報系統，對在職期間取得大專或本科學歷的農民工給予相應學費補助，並倡導基層工會給予適當配套，引導鼓勵農民工身份的各級勞動模范、五一勞動獎章獲得者、企業先進工作者以及新就業形態勞動者等積極參與，累計補助農民工11236人，發放專項補助資金1031.85萬元。

建設溫馨的“網上職工之家”

形成陝西特色的智慧工會體系

陝西工會以“網絡強會、服務職工”為宗旨，建設形成了覆蓋全省各級工會組織和職工會員的“三大入口、十三個平台、一個中心、二個商城”的網上工會體系，連續三年被評為全國工會省級十佳“互聯網＋普惠服務”優秀平台。

陝西省網上工會於2020年10月21日上線，錄入實名工會組織14.5萬個，實名會員821萬人，達到全省會員總數的90%以上，居全國前列。APP下載量超過800萬次，注冊用戶150余萬人。

平台始終堅持把政治性原則放在首位，不斷探索用互聯網思維加強職工思想政治引領，發布稿件7.28萬條，閱讀量達6611.6萬次。連續多年舉辦職工網上健步走活動，參與職工達到519萬人次﹔多次承辦全國“網聚職工正能量”系列活動，獲獎作品達200余件。平台整合了網上入會轉會、職工幫扶等30余項工會業務和工會服務，累計有20.39萬余名職工通過平台加入工會組織，40.91萬余名職工通過平台轉移會員關系，辦理業務30萬余件，實現了工會基礎數據全省統一、基本業務全省通辦、普惠服務全省共享。按照“省總統籌、分級運營”的思路，開通子站27個，逐漸形成“省總主導、地市跟進、產業參與、協同互動、線上線下有機結合”的“網上職工之家”。

依托強大的實名數據庫，大力開展網上普惠服務，實現了“月月有活動，逢節送福利”，累計開展活動180余項，惠及職工700多萬人次。春節期間網上惠工活動、百萬職工上全運系列活動、紅色尋訪活動等7項活動榮獲全國總工會一等優秀活動。

開展“陝西工會百萬職工消費幫扶行動”

彰顯工會組織和工人階級的擔當作為

2020年，省總工會充分發揮工會政治優勢、組織優勢、制度優勢、資源優勢、群眾優勢，積極開展“陝西工會百萬職工消費幫扶行動”，探索形成了“省屬企業＋縣域小企業（合作社）＋脫貧戶”供應鏈模式。同時，省總工會率先出台政策，規定工會給職工採購慰問品時必須優先選擇陝西省貧困地區生產、銷售的扶貧產品，採購金額應達到當年慰問品金額的30%以上，為行動的開展提供了政策和資金保障。

2020年7月，省總工會建成了陝西工會消費幫扶專館，分為陝西工會消費扶貧採購平台（B端）和陝西工會消費扶貧商城（C端），集“採選、交易、服務、監管”於一體的線上平台。該平台充分體現消費幫扶公益性，堅持“零收費”原則。2021年3月，平台入“陝西公共採購電子商城”。2021年12月，省總工會聯合省國資委將“陝西工會消費幫扶採購平台（B端）”升級為“陝西鄉村振興消費幫扶雲平台”。目前，平台累計注冊採購單位6399家，幫銷陝西省56個脫貧縣和鄉村振興重點幫扶縣的372家鞏固脫貧的中小企業（合作社）的消費幫扶產品2.46億元，為鞏固13.8萬名脫貧群眾穩定增收起到了積極的作用。

此項工作是彰顯工會組織和工人階級擔當作為的創新實踐，入選2022年全國消費幫扶助力鄉村振興優秀典型案例。今年7月，受邀參加全國消費幫扶工作現場觀摩活動，進行工作經驗交流。陝西工會的做法和取得的成效得到國家發改委、全國總工會，以及陝西省委、省政府的充分肯定。

實施標准化工人文化宮建設

鑄就職工高品質生活的平台

工人文化宮是工會組織切實服務和組織職工開展文化活動的重要陣地，被譽為職工群眾的“文化樂園”和大學校。

近年來，陝西省總工會以標准化工人文化宮建設為引領，以工人文化宮“兩性兩化”運作為著力點，工人文化宮呈現出資源“用”起來、服務“專”起來、效益“好”起來的良好發展態勢。在全國工會系統率先實施標准化工人文化宮建設，對硬件建設和功能設置作出細化指標和要求。

陝西各地工人文化宮不斷提升服務功能、創新服務模式、拓展服務領域，把思想政治教育、文化、科技等內容融入工人文化宮功能，形成了有陝西特色的“文化藝術、技能創新、綜合服務、教育培訓、體育衛健”五大功能，高標准打造培育家國情懷的職工教育陣地和引領高品質生活的綜合服務平台。

陝西工會推進工人文化宮納入全省經濟社會發展大局，將新建工人文化宮機構和人員編制作為審批的先決條件，確保工人文化宮機構編制、人員和經費落實落地，建立工人文化宮規劃、建設、運營及可持續發展的長效機制。

建立“地方財政為主，上級工會支持，本級工會專項投入”的經費保障機制，各級財政和工會累計投入建設資金23億元和4億元，實施市、縣（區）工人文化宮建設、改造項目83個，全省工人文化宮數量已增至105家，全省11市（區）實現全覆蓋，縣（區）基本實現廣覆蓋，全省縣（區）級工人文化宮開展各類職工文化活動年服務人次超85萬。

建設延安南泥灣勞模工匠學院

打造全國職工培訓的“精神家園”

今年7月25日，延安南泥灣勞模工匠學院建成，並圓滿完成了陝西省勞模工匠主體培訓班首期培訓任務，實現“高質量、高標准、全功能”建設和開學的目標。

延安南泥灣勞模工匠學院佔地79.1畝，總建筑面積3.8萬平方米，投資3.12億元，包括教學、文體、公寓、圖書、展廳等功能和設施，能夠滿足一次500人學習教育培訓的需要。

南泥灣是黨中央在延安時期開展“大生產運動”的一面旗幟，是勞模精神的發祥地。在南泥灣建設勞模工匠學院是陝西省總工會認真落實省委和全國總工會的部署要求，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，推進產業工人隊伍建設改革的重要舉措之一，具有至高性和唯一性。項目建設得到全國總工會和陝西省委、省政府的高度重視，並列入省政府和省總工會第27次聯席會議議題，確定為省重點建設項目、示范項目。

項目自2021年7月16日開工建設以來，陝西省總工會按照“兩年建成投入使用，三年形成品牌效應”的總體要求，堅持用勞模精神、勞動精神、工匠精神建設全國獨特的勞模工匠學院，並將勞模設計、勞模建設、勞模管理貫穿全過程，堅持遵循設計為綱、過程控制、一次成優、節能環保、科學管理的建設思路，一舉建成具有工會鮮明特色的新時代產業工人隊伍建設示范性培訓基地，使之成為傳承紅色基因的精神高地、培育勞模工匠的人才搖籃、服務全國職工的“職工之家”。

樹立到基層的工作導向

工會干部進車間成常態

開展工會干部“進車間當工人、拜師傅悟初心”實踐活動，是陝西省總工會深化“往職工中走、往心裡做、往實處落”行動的創新之舉，體現了黨史學習教育的工會特色。其目的是讓工會干部感悟初心、了解基層、鍛煉提升，與一線職工同吃同住同勞動，增進感情、學學相長。

自2021年啟動以來，陝西省總工會機關先后選派4批40名新入職及青年干部走進企業生產一線進行為期一個月的見習。其間，所有見習干部必須完成“拜一名工人師傅、交一位工人朋友、學一項實際操作、寫一篇心得體會、刊發一條新聞報道、征集一條意見建議”的任務。

工會機關干部赴基層蹲點活動是推動工會工作高質量發展的具體舉措，也是到基層尋找經驗和解決辦法的現實需要。三年來，全省各級工會機關共派出蹲點工作組542個，蹲點干部1390人，實現對全省11個市（區）、107個縣（區）全覆蓋。各級蹲點工作組沉下身子與基層工會和職工群眾“打成一片”，聚焦基層工會建設短板弱項和職工群眾急難愁盼問題，推動組建工會組織2927個，發展工會會員46214人，開展思想引領活動920場次、宣傳勞動法律政策1028場次，慰問幫扶困難職工21367人次，化解勞動糾紛涉及471人，為職工提供法律援助涉及3062人。

兩項活動的開展，密切了陝西省總工會干部與一線職工、基層工會的聯系，增強了職工對工會的親近感、信任感，是對省總工會持續推進“四個十”作風檢視整改行動的生動注解。