圍繞問題清單“做減法”

“工會經費審查的業務不斷增加，希望能夠單獨設立‘經審辦’。”在開展“縣級工會加強年”專項工作中，四川成都一縣級工會針對工作實際提出增設機構和編制方面的訴求。成都市總工會針對基層訴求，以此類推展開調研，並採取措施，為6個縣級工會爭取新增職數4個、事業編制4個、內設機構1個。“又解決了一個問題。”成都市總工會黨組書記、常務副主席杜文舒了一口氣。

據悉，近一年來，成都市總工會緊扣縣級工會“五強”目標，深化市縣兩級工會協同聯動和雙向賦能，堅持問題導向，推進政治功能、組織體系、陣地網絡、制度機制、創新品牌建設，有力有序推進專項工作。

聚焦問題求突破

社會化工會工作者職業發展體系不健全，干事創業激情不足﹔職工驛站數量不足、運營薄弱，作用發揮不充分﹔小微企業人員流動性大，建會入會難……“縣級工會加強年”專項工作啟動后，成都市總工會梳理出區（市）縣工會發現的72個問題並制成問題清單，其中8個問題需要黨委、政府協同解決，36個需要上級工會解決，28個需要區（市）縣工會自身解決，同時，明確責任分工，分類施策。

在問題清單中，成都市總工會針對社會化工會工作者作用發揮不充分、工會服務陣地建設運營薄弱等共性問題，研究出台具體政策措施加以解決﹔針對“菜單式”工會干部培訓較少，部分重點工作推進緩慢等個性問題，由市總工會相關部門點對點提供個性化服務和業務指導。其中，為推進社會化工會工作者隊伍建設，依照不同崗位等級分別設置每人每月200元∼500元的補助增額，實施社會化工會工作者“一優化四提升行動”。為加快推動綜合服務陣地“分類躍升”，實施縣級工人文化宮運轉實效核查等，覆蓋縣級工會所屬綜合服務陣地32個。對於需要區（市）縣工會自身解決的問題，市總工會則緊盯時間節點，督促指導區（市）縣工會發揮主觀能動性。

截至目前，問題清單中的72個問題已經解決64個，解決率達89%。

精准發力出實效

在專項工作推進過程中，成都市各區（市）縣結合自身實際，聚焦短板弱項，精准發力求實效，形成不少亮點工作和典型案例。

成都市高新區商業發達、高新企業較多，針對這一特點，當地工會深植樓宇（園區）商圈，在重點樓宇（園區）商圈建立樓宇（園區）工會組織33個，為樓宇園區企業建會提供便捷途徑，實現對職工不足25人的小微企業和新就業形態勞動者群體的有效覆蓋。

都江堰市利用企（事）業單位、社區等現有社會資源，打造“匠心小筑”李冰工匠精神傳承基地、市全民閱讀中心等多個職工文體活動場所，形成以市工人文化宮為中心的“一中心多點位”職工文體服務供給格局。

錦江區內商鋪林立，新就業形態勞動者數量龐大，為解決好他們的“吃飯難”問題，區總工會整合資源，按照“工會補貼、企業讓利、職工受益”的原則，在春熙路時尚活力區職工之家職工驛站試點運營全市首家“書食飯堂”。自5月營業以來，每天就餐的快遞小哥等會員保持在200人左右。

緊盯目標抓落實

隨著各項措施的持續落實，專項工作取得了階段性成效。截至目前，全市發展新就業形態勞動者工會會員53.07萬人，全市職工驛站總數增至1289家，“職工普惠”APP注冊用戶增至523萬人。

目前，“縣級工會加強年”專項工作完成情況已經納入成都市委對各區（市）縣委黨務目標考核和成都市總工會重點工作督查內容，並制定相應的專項工作考核評價辦法，根據考核結果對縣級工會進行排名，考核結果還與評優評先等挂鉤。

“問題解決沒有，成效如何，還需要通過評估來確認。”成都市總工會相關負責人介紹，市總工會將根據考核評價辦法對照問題清單逐一進行驗收，梳理出好做法和經驗，選樹典型形成機制並在全市工會系統進行宣傳推廣。

“現在正是蹚‘深水區’、啃‘硬骨頭’的攻堅時期。”杜文提出，希望全市各級工會充分發揮主觀能動性，對照任務清單抓緊時間、倒排工期，確保清單中的72個問題到期銷賬。