打造品牌調解室 培育金牌調解員

記者日前獲悉，河南省安陽市總工會積極探索“工會+法院+人社+司法”等多部門聯動的勞動爭議多元化解機制，推動勞動爭議調解、仲裁、訴訟的程序銜接、資源整合、信息共享，同時打造勞動爭議品牌調解室，培育勞動爭議金牌調解員，逐步構建勞動爭議多元化解新格局。

2023年，安陽市在各級矛盾調解中心推動建立勞動爭議調解工作室，全域推進“工會+人社”“工會+法院”訴裁調對接機制建設。為維護好新就業形態勞動者的合法權益，今年初，安陽市總工會聯合市人社局推進全市物業服務行業和網約車行業勞動爭議調解工作。同時形成“互聯網+調解”工作模式和“勞動爭議調解+心理疏導”等工作格局，多元化解勞動爭議。

與此同時，對勞動爭議案件中的困難職工，安陽法院對符合司法救助條件的當事人依法減免、緩交訴訟費﹔安陽工會對符合法律援助條件的當事人提供免費法律援助，幫扶生活確有困難的職工。

“2018年以來，我們共為4萬多名農民工維護合法權益。”日前在林州市人民法院白長江勞模創新工作室，領銜人白長江介紹工作室參與勞動爭議調解的情況。2017年，林州市總工會、市人民法院、市住建局共同成立勞動權益維護調解室。如今，全市109個行政村和居委會全部成立“老白調解志願服務小組”，志願調解員達816人。

在安陽縣，縣總工會、縣法院專門安排兩名調解員，負責調解勞動爭議案件，推動勞動爭議調解向精准化、專業化轉變，不僅提高調解成功率，也提高了調解員的專業素質。

據悉，安陽市總工會計劃今年10月聯合人社、法院組織全市勞動爭議調解員培訓，培養一批優秀的勞動爭議調解員。2023年底前，將評選勞動爭議調解十大精品案例和勞動爭議金牌調解員。