發現困難群體 找准求職堵點 找對就業方向

記者日前獲悉，浙江省嘉興市海鹽縣總工會自2022年起開始打造“就在海鹽”就業服務品牌，聚焦就業困難群體，堅持授人以漁，完善就業服務的發現機制、對接機制、評價機制，在促進轉崗再就業中找准發力點。截至目前，已助力近2000名失業人員重新上崗，實現再就業。

據了解，“發現機制”的制度設計在於“找到人”。2022年以來，海鹽縣總工會協同人社等部門，充分利用大數據掌握當地失業人員具體情況，包括年齡、性別結構、文化程度、從業經歷、技能情況、就業意向等，分門別類建立信息檔案，實現“精准畫像”。同時，結合“大走訪大調研大服務大解題”活動，工會干部深入基層，走近失業人員、就業困難群體，了解他們的真實需求。

“對接機制”的關鍵在於“找准點”，通過分析失業群體再就業的堵點，推動工會就業服務與職工能力需求、企業用工需求、業態發展需求相對接。在此基礎上，形成制造企業類、社會服務類、新業態創業類等3大類20多個工種的技能培訓“菜單”，通過電話熱線、手機短信、微信公眾號、網絡直播等方式，分門別類向失業人員精准投送培訓信息。2022年以來，開展各類工種、素質培訓65期，3000多名失業人員參加技能培訓。

“評價機制”的目的在於“找對路”。海鹽縣總工會加強與社會培訓機構、職業技術院校的合作，通過項目化購買服務的形式開展針對性再就業技能培訓。同時對購買服務的社會組織開展績效評估，圍繞課程設計、培訓質量、就業轉化等要素檢驗方法路徑，作出精准評判，實現培訓服務環節閉環管理。

最近，失業一段時間的職工厲朗佐簽下了1份新的勞動合同，憑著參加縣總工會的技能培訓，擁有一技之長的他開啟新的職業生涯。起初，他在一家企業當輔工，辭去工作后，他才意識到沒有一技之長，想找個合適的工作並不容易。今年上半年，海鹽縣總工會通過“發現機制”掌握了厲朗佐的相關情況並發送短信，邀請他參加電商直播技能培訓。培訓結業不久，厲朗佐便被當地一家企業錄用，當上了電商主播。

“實踐証明，授人以漁是精准打通就業堵點的現實途徑，也是工會助力構建高質量就業服務體系的優勢所在。”海鹽縣總工會黨組書記、主席朱琛瑤告訴記者，目前“就在海鹽”就業服務品牌的影響力不斷提升。以電商帶貨培訓為例，通過精准掌握報名人員培訓需求，已有400名有創業意向人員被確定為培訓對象，幫助213名參訓學員開通直播賬號並初步運營，熊艷華等一批學員已成為當地小有名氣的網紅主播。