工會干部每月不少於50%的工作時間下基層

　　日前，新疆維吾爾自治區總工會喀什地區辦事處和喀什地區建筑業協會聯合調研組來到莎車縣棚戶區改造二期一號區、莎車縣第二中等職業技術學校建筑工地調研。針對民營建筑企業在工會組建、推動工會工作發展中面臨的問題，調研組形成報告，提出解決辦法。

　　“全區各級工會以‘尊法守法·攜手筑夢’服務農民工公益法律行動、‘送醫、送教、送科技’下鄉活動等重點工作為依托，組織工會干部常態化下沉，把好事送到職工‘家門口’。”自治區總工會黨組成員、教育工會主席朱莉莉告訴記者，新疆工會已連續多年開展下沉服務職工活動，各級工會干部每月用不少於50%的工作時間赴企業和基層工會常態化下沉幫扶。

　　新疆工會大力推動深入調研，各工作組確定1至2個調研課題，圍繞調研內容，研究制定具體方案，深入社區、企業、新經濟組織、新社會組織等基層單位，掌握實情、把脈問診，問計於群眾、問計於實踐。轉換角色、走進群眾，了解職工群眾的煩心事操心事揪心事，查找工作中的差距和不足。

　　同時，新疆工會建立健全包聯地州市、對口聯系縣級工會工作匯報、會商研判制度。及時總結梳理下沉調研服務中發現的問題，逐一形成問題清單、責任清單、任務清單，逐一列出解決措施、責任單位、責任人和完成時限。把調查研究作為落實工會領導干部聯系指導基層和重點工作制度的有效途徑，建立定期回訪機制。

　　為了更好地服務職工，新疆工會著力構建以普惠性服務和精准幫扶為重點的服務職工體系。自治區總工會安排1.6億元資金補助新（改）建工人文化宮22個，建成戶外勞動者服務站點2914個、女職工休息哺乳室4618個、職工書屋433家，服務職工近億人次。各級工會探索“服務前置、吸引入會”工作法，用接地氣的服務方式吸引新興領域勞動者加入工會組織，還投入1855萬元開展了護林員、護路員、護邊員、貨車司機等入會行動。

　　哈密市堅持工會干部常態化開展下沉服務，幾年來累計排查化解矛盾風險隱患500余條。阿勒泰地區工會定制特色送溫暖大禮包，在廣大職工中推廣“雪都365”送溫暖品牌。昌吉州建立“法院+工會”勞動爭議訴前調解對接工作室8家，踐行“楓橋經驗”職工法律服務站9家，累計為農民工追討欠薪6161.5萬元……

　　“著眼產業模式、人員流動、就業方式、勞動關系的發展變化，敢於刀刃向內，縱深推進工會改革。”自治區總工會黨組成員、副主席祁若雄表示，新疆工會將持續推動工會系統人力、財力、物力“三個下沉”，打造工會暖心服務圈，積極構建以精准幫扶、生活性服務為重點的工會服務職工體系。