“技高者多得”寫入合同，職工頻繁跳槽少了

“職工‘憑技能掙錢’的積極性被激發了，累計提出了幾百條創新提案，給公司帶來了明顯的經濟效益。”日前，說起能級工資制度給公司帶來的變化，寧夏回族自治區新大眾機械有限公司行政副總蒯立軍贊不絕口。據悉，今年5月以來，寧夏吳忠市總工會大力推行能級工資集體協商，受到企業和職工歡迎。

近些年來，吳忠市步入產業發展快車道，企業數量和職工人數激增。然而，隨著時間推移，吳忠市總工會發現，當地企業中長期存在的學歷、技能等級和水平在收入分配上優勢體現不夠明顯等現象，逐步成為影響當地產業工人成長和職工隊伍穩定的因素。

為改變這一現象，吸引更多產業工人立足崗位革新技術、愛崗敬業、向善向美，吳忠市總工會於今年5月制定並下發文件，開始在全市產業工人比較集中的企業、行業推行能級工資集體協商，用“技高者多得、創新者重獎”機制提高技術類工人的經濟待遇和社會地位。市總工會指導非公企業建立健全基於崗位價值、能力素質、業績貢獻等要素的分配機制，特別明確設立創新創造類成果獎勵、技術技能類津補貼、榮譽類專項獎勵、學歷提升類津補貼、比武競賽類津補貼和師帶徒專項津貼等協商內容，並鼓勵非公企業根據實際制定個性化協商內容。

吳忠市總工會的倡議得到企業積極響應。吳忠德悅紡織科技有限公司簽訂的能級工資專項集體合同規定，技能人才從入職公司的第二個月開始享受150元∼200元補貼﹔公司職工取得國家認定的職稱証書，每月補助800元∼1800元的獎勵津貼﹔取得公司認定職稱証書，每月補助100元∼400元﹔獲得公司技師資格考核認定，按照等級每月補助120元∼580元。寧夏瑞科新源化工有限公司通過協商把職工工資與職工技能、榮譽表彰等有機結合起來，形成一整套切實可行的獎勵機制，推動企業形成愛崗敬業、爭先進位的良好氛圍。“能級工資集體協商為我們帶來好‘薪情’。隻要努力提升自己，薪酬待遇就會越來越好，大家學習、鑽研技術的勁頭可足了！”該公司職工馬樂天說。

吳忠市總工會常務副主席杭慶珍介紹，目前全市已有10家企業簽訂能級工資專項集體合同，更多的企業開展能級工資集體協商。在實行能級工資集體協商的企業裡，原本令管理者頗為苦惱的職工頻繁跳槽現象明顯減少，職工們“更愛工作也更愛公司了”。