不是“一評了之”，而是讓勞模工匠繼續提升

“得益於工會的‘提素賦能’工程，我有了更多持續成長的機會。”談起自己的成長經歷，北汽福田汽車股份有限公司諸城汽車廠質量管理中心助理高級經理王浩名感慨道。近年來，山東省濰坊市諸城市總工會大力實施勞模工匠“提素賦能”工程，對勞模工匠不是“一評了之”，而是通過搭建成長平台、提供政策支持等措施，讓勞模工匠持續提升素質、技能，永葆先進。

據介紹，諸城市總工會近年來分批次組織各行各業勞模工匠80余人到中國勞動關系學院學習培訓，同時聯合濰坊市工程技師學院、濰坊工商職業學院組建諸城市工匠學院，為勞模工匠搭建素質提升專業平台。目前，諸城市工匠學院已與50多家企業建立合作關系，特聘教師12人，打造現場教學點16個、實訓基地6處。

此外，諸城市總工會構建“種子工匠、工匠、首席工匠”的階梯式分層（遞進式）工匠培養體系，選樹了10家三級工匠體系建設標杆企業，並給予10萬元的資金扶持﹔發放創新資助經費58.3萬元，推動諸城企業和產業工人技術創新、成果創新。

2014年，王浩名參加全國第三屆汽車裝調工技能競賽並獲冠軍，獲得全國五一勞動獎章、全國技術能手稱號。之后，所在企業鼓勵他積極參加學術會議，到有關高校科研院所深造。目前，王浩名參與編寫的教材已列入國家“十四五”規劃教材，他也被提拔到決策崗位。

在諸城，像王浩名一樣的例子還有很多。據諸城市總工會黨組書記、常務副主席李培玉介紹，目前該市共培養市級以上勞模600余名，泰山產業領軍人才1人、全國技術能手10人，其中，不少年輕勞模工匠出自“老勞模工匠”創新工作室的培養，僅王浩名創新工作室就培養出高級技師6名、技師20名。