“三心”服務給天山南北職工帶來滿滿幸福感

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服務前置吸引新就業形態勞動者入會、“法院+工會+人社”聯動機制助職工維權、下撥專項資金幫扶困難職工……新疆工會通過“初心”“安心”“暖心”的“三心”服務，把職工吸引進來、組織起來，切實提高職工的獲得感、幸福感、安全感。

“成為工會會員后，干起活來感覺特別安心。”不久前，出租車司機馬永剛通過社區加入工會。在他看來，加入工會后就有了“家”，有了主心骨。

近年來，新疆維吾爾自治區各級工會堅持“入會+維權+服務”的建設方式，建立基層工會組織3.9萬個，會員達到435萬余名﹔建立社會組織工會3918家，會員9.8萬人，通過“初心”“安心”“暖心”的“三心”服務，切實提高他們的獲得感、幸福感、安全感。

“初心”：加快職工回“家”步伐

“快遞網點是我加盟的，一共4個人，可以建會嗎？”“貨車是我自己的，挂靠在一家公司，但我又不是公司的職工，能不能入會？”……今年，新疆各級工會向新就業形態勞動者宣傳入會時，大家熱情高漲，紛紛咨詢建會入會事宜。

為了讓貨車司機切實感受到工會的溫暖，在宣傳建會入會工作前，工會干部將高溫天氣慰問、技能培訓等優質服務送到他們身邊，正是這些看得見、感受得到的溫暖，加快了他們回“家”的步伐。

今年是張輝成為快遞員的第4個年頭，他每天穿梭於大街小巷，很希望在奮斗的城市裡有個依靠。2022年，張輝在送快遞途中看到塔城地區工會辦事處在文化廣場開展網上入會活動，於是現場申請入會，成為一名工會會員。

自治區總工會不斷探索“服務前置，吸引入會”的工作方法，用接地氣的服務方式吸引新就業形態勞動者加入工會組織。此外，還投入1855萬元，開展護林員、護路員、護邊員等入會行動，實現新興領域工會組織廣泛覆蓋。

不僅如此，自治區總工會持續鞏固“兩新”組織勞動者建會入會工作成果，堅持“黨建帶工建、共建促黨建、黨工共建”工作機制，實現5.89萬家“兩新”組織工會工作全覆蓋，會員達26.19萬人，進一步擴大工會組織覆蓋面。

“安心”：高效維護職工權益

不久前，克拉瑪依市昆侖路街道工會聯合律師事務所開展“進企送法”活動，律師蔡強煒依托典型案例“一對一”解答職工在企業勞動用工法律方面的疑惑，增強職工的維權意識和能力。

近年來，新疆工會充分運用協調勞動關系三方機制、“法院+工會+人社”聯動機制等，開展職工隊伍穩定風險隱患排查化解工作，對企業欠薪以及勞動法、勞動合同法等貫徹執行情況進行摸排，做到及時發現、有效化解，使信訪、欠薪等矛盾糾紛辦結率達到98%。在阿克蘇地區沙雅縣，前不久，一起勞動者受害責任糾紛案僅用3小時就得到化解，主要是得益於“法院+工會”勞動糾紛調解工作室的高效。

不僅如此，新疆工會還建立了196個“楓橋經驗”職工法律服務工作站，聯合專業律師事務所持續開展“尊法守法·攜手筑夢”農民工公益法律服務、女職工維權普法宣傳等，累計為職工提供法律服務近千萬人次，切實維護了職工合法權益。

“在手機上也能聽律師講勞動合同法，真是太方便了。”廣匯環保科技公司職工張麗說。據了解，自治區總工會開展“楓橋大講堂”已有3年，從監察法及實施條例解讀、新修訂的工會法解讀，到開展專題講座，講堂內容涵蓋面越來越廣，形式越來越多樣。

“暖心”：解決職工急難愁盼問題

“工會送來清涼，讓我們特別舒心。我會繼續堅守崗位，將城市打掃得干干淨淨。”環衛工馬志梅說。今年夏季，新疆各地工會陸續開展“防暑降溫”送清涼工作，將西瓜、綠豆湯、礦泉水等物資送到一線職工手中。

職工的事就是“娘家人”的心上事。此前，突如其來的疫情讓不少職工的生活陷入困難，為幫助職工渡過難關，自治區總工會累計撥付專項幫扶資金2.06億元，各級工會投入、籌集幫扶資金1.4億元，幫扶困難職工46.73萬戶，近8.5萬戶困難職工實現脫困。

“沒想到這麼快就拿到了補助。”蘇比努爾·艾力是阿克蘇市的一名外賣騎手，因為疫情待業在家。看到工會宣傳的“疫工補”政策后，蘇比努爾·艾力申請並拿到了補助。

在幫助困難職工群眾生活好起來的同時，新疆工會還助力職工精神世界富起來。近年來，自治區總工會安排1.6億元資金補助新（改）建工人文化宮22個，建立戶外勞動者服務站點2914個，各級職工書屋433家。

此外，自治區總工會為女職工修建了4618個哺乳室，並將南疆4地州女職工“兩癌”篩查納入援疆項目，為46.6萬名女職工開展“兩癌”篩查﹔組建4600多支職工志願服務隊，開展“送教送醫送科技”下鄉活動，服務職工134萬多人﹔全力推廣在職職工醫療互助保障活動，累計報銷14.5萬人次。