創新模式開展暖心項目 需求與資源精准對接

日前，雲南省保山市昌寧縣的工會建檔困難職工劉阿姨收到一份來自北京的暖心禮包。與此同時，個舊市總工會向全市49戶在檔困難職工送上暖心禮包﹔曲靖市陸良縣總工會對55個困難職工家庭進行了詳細核實，確保暖心禮包送達每位困難職工……

保山、個舊、陸良等地困難職工感受的溫暖，是雲南省總工會“困難職工家庭暖心項目”在全省落地的一個縮影。雲南省總工會副主席張馳告訴記者，省總引入社會力量協力幫扶困難職工，得到了中央財政職工困難幫扶資金的支持。北京外企人力資源服務有限公司整合中糧、福臨門、恆源祥等愛心企業，以優惠配捐的方式，按季度為困難職工家庭定期配送暖心物資。

“年度累計按季度配送4次，每戶配送物資價值1200元。項目共計300萬元，愛心企業投入150萬元，迄今全省在檔的2432戶困難職工家庭都收到了暖心禮包。”雲南省總職工幫扶服務中心主任莫涵雅說。

從2019年開始，在雲南省委、省政府的支持下，省總整合各級工會以及財政、民政、人社、住建、教育等部門力量，出台了《雲南省總工會等八部門關於進一步落實困難職工解困脫困相關政策的通知》以及10個實施細則文件，及時、長效、常態化進行困難職工幫扶。此次推出的“暖心項目”依托工惠通智慧工會服務平台，實現物資的實時發放與物流配送，讓困難職工足不出戶就能收到慰問品。

近年來，雲南省總持續完善《關於建立健全困難職工幫扶長效機制的意見》等困難職工幫扶服務“1+10”制度文件體系，將困難職工分為深度困難職工、意外致困職工、一般困難職工等。對一般困難職工家庭，通過實施《送溫暖資金使用管理辦法》《金秋助學活動管理辦法》，常態化開展送溫暖和子女助學活動，實現“一般困難機制幫”﹔對因遭遇重大疾病和突發事件導致生活困難的職工家庭，通過實施《關於對因患重大疾病導致生活困難的職工家庭實施幫扶的辦法》《關於對因遭遇突發事件導致生活困難的職工家庭實施幫扶的辦法》，實現“突發困難及時幫”﹔對因客觀原因難以脫困的深度困難職工、相對困難職工，從生活救助、醫療救助、助學救助、職業培訓等方面提供全方位幫扶，實現“突出困難重點幫”。

此外，雲南省總著力探索引入公益慈善、愛心企業、志願服務、專業機構等各類社會資源開展困難職工幫扶工作，推動職工需求與社會資源精准對接。截至目前，累計投入9516.69萬元，專項用於2800多戶在檔困難職工的生活救助﹔投入醫療救助資金1147.09萬元，幫扶1603人次。