讓廣大職工在改革中更有獲得感

制定方案全力推進開展十大產業百家企業深化產業工人隊伍建設改革專項行動，發布系統內“產改”示范單位，印發《全國機械冶金建材行業工匠學院管理辦法（試行）》，下發通知進一步深化“產改”……近年來，一項項覆蓋整個機械冶金建材行業的頂層設計密集出台，在機械冶金建材系統，產業工人隊伍建設改革正在不斷向縱深、向基層發展，改革的平台、載體、機制、路徑、生態正在完善形成，廣大產業職工在改革中更有獲得感。

2023年5月，中國機械冶金建材工會與5個對口行業協會（聯合會）共同發起《扎實推進中國機械冶金建材系統非公有制企業產業工人隊伍建設改革倡議書》。全面推進系統內“產改”工作，讓“產改”成果惠及更多產業職工，一直是中國機械冶金建材工會開展工作的重要方向。為此，中國機械冶金建材工會發揮制造業產業工人集中的優勢，逐層傳導、逐級加力、逐步深入，按是否成立組織領導機構、是否制定實施落實方案和相關舉措、是否有資金投入、是否有平台載體、是否有責任分工和績效考核、是否有階段性成果等標准，全委163家企業委員單位已全部開展“產改”工作。同時，通過先行試點、地方產業工會一級抓一級、頭部企業供應鏈輻射帶動、與行業協會（聯合會）協同等路徑，推動產業工人隊伍建設改革向非公有制領域延伸，推動覆蓋一大批非公有制企業和工業園區。

近年來，中國機械冶金建材工會把建設學習型組織作為推進產業工人隊伍建設改革的基本路徑和工具手段。自2016年創建以來，中國機械冶金建材工會的在線技能學習和崗位練兵系統不斷迭代升級，拓寬職工素質提升新通道，如今已累計培訓30萬人次，時長超過50萬小時。職工勞模創新先后經歷了個人、團隊、協同、跨界四個階段的發展，從注重個人學習培養和能力提升到打造學習型團隊，到企業內開展跨部門、跨工序協同創新，再到開展跨企業、跨地區、跨行業創新聯盟，實現由“一枝獨秀”到“百花齊放”。同時，發揮“首席技師”“首席員工”的示范作用，開展多種形式職工技能培訓、崗位練兵和技術創新等，並挂牌命名一批行業工匠學院，完善工匠學院規范化建設，儲備培養更多高水平技術技能人才。

前不久，2022年度全國重點大型耗能鋼鐵生產設備節能降耗對標競賽結果公示。競賽聚焦節能降耗，廣大職工熱情參賽、鋼鐵企業學習交流，收獲滿滿。不僅是這一競賽，這段時間，在全國范圍內，第四屆全國機械行業班組長管理技能大賽、建材行業職工“雙碳”知識大賽、機械工業科學技術獎工人創新成果評審等火熱展開，帶動行業職工以賽促練、提高技能。

為了讓廣大產業工人有更廣闊的建功立業平台，中國機械冶金建材工會聚焦國家重大戰略、重大工程、重大項目、重點產業，深入開展行業勞動和技能競賽。2017至2022年間累計組織開展了5個行業62個工種的行業技能比賽，參賽職工超過2000萬人次。同時，持續開展機械、鋼鐵行業科學技術獎（工人組）、黃金行業一線職工科技成果獎和建材行業技術革新獎評審活動，近5年評出各等次優秀創新成果226項。

聚焦維護職工權益、提升職工生活品質，中國機械冶金建材工會也積極行動，深化維權與職工普惠服務，不斷加強和完善產業工會與政府行業主管部門、行業協會、大型企業的協調聯動機制，構建送溫暖活動常態化、幫扶脫困精准化、會員服務普惠化的工作格局。還先后就產業工人隊伍素質、工礦棚戶區改造、疫情期間行業復工復產情況等開展深入調研，近5年完成報告22篇，並在調研基礎上，積極反映行業性問題和職工利益訴求，近5年委員累計提交提案86項。目前，已基本實現行業內規模以上企業“五險一金”全覆蓋。委員單位連續10年未發生重大安全生產事故。