大連旅順口小微企業有了工會勞動關系協理員

“現在一般的勞動關系矛盾已經能夠在企業就地化解，我作為工會勞動關系協理員很有成就感。”近日，遼寧省大連環友屏蔽泵有限公司工會勞動關系協理員尹雨婷對記者說。據悉，截至目前，大連市旅順口區總工會已經在54家企業聘任了工會勞動關系協理員，尹雨婷就是其中一員。

為推動轄區和諧勞動關系構建，旅順口區自2018年就建立工會、人社、工商聯三方調解機制，2020年開始在7個街道建立由工資集體協商指導員、律師、工會干部等人員構成的勞動關系調解站。然而，三方調解機制及調解站解決的多是比較大的勞動爭議案件，而旅順口區的企業小微企業眾多，規模小、職工少，工會干部也多為兼職，因此很難建立一級勞動關系調解組織。同時，對於比較小的勞動爭議案件，往往職工和企業都不想使矛盾激化，希望讓爭議在企業內部得到解決。

對此，旅順口區總工會開始探索聘任工會勞動關系協理員，從企業工會干部和優秀職工代表中選擇一些積極分子參與勞動糾紛調解等工作。2022年4月，區總工會在54家企業聘任勞動關系協理員，主要負責勞動糾紛調解、勞動保護監督、勞動風險監測等3項職責。

為讓勞動關系協理員更好地勝任勞動糾紛調解工作，成為協調化解勞動關系矛盾的專家，旅順口區總工會邀請大連市總工會干部，以及法官、律師等，對他們進行職工代表大會、企事業單位民主管理、集體協商、廠務公開、勞動合同法、工傷相關法律規定、勞動爭議案例評析等方面的培訓，並開展勞動糾紛模擬調解活動，用案例調解培訓提高勞動關系協理員的業務水平。

大連亞明汽車部件有限公司工會主席劉夕玉在勞動關系協理員承擔的3項職責的基礎上，成立勞動爭議調解委員會、勞動法律監督委員會、勞動保護監督委員會，一般的勞動關系矛盾由勞動關系協理員調解，較大的勞動關系矛盾由勞動爭議調解委員會調解。該公司因搬入新廠區，原來的15個門衛隻能留用8個。勞動爭議調解委員會成員耐心地為不能留用的7人講解相關政策並做好安置工作。目前，該公司3個委員會已協調化解6起勞動關系矛盾。

據了解，截至8月，旅順口區總工會聘任的勞動關系協理員已協調化解勞動關系矛盾39起，充分發揮了工會從源頭參與勞動爭議防范、保障勞動關系和諧穩定的重要作用。