匯聚工會磅礡力量助建具世界影響力自貿港

海南自貿港封關運作立功競賽啟動儀式。

少先隊員向榮獲2023年全國、省五一勞動獎和工人先鋒號的集體與個人代表獻花。

海南省總工會女職工普法宣傳月。

“島·讀”職工閱讀活動。

職工活動。

五一表彰。

農民工春節聯歡。

潮起海之南，奮楫自貿港。過去5年，海南自貿港建設從“順利開局”到“蓬勃展開”到“進展明顯”再到“蓬勃興起”。

5年來，海南省委深學細悟，並在實踐中逐步探索形成了“一本三基四梁八柱”的戰略框架。在戰略框架的指導下，自貿港建設取得重大成果，政策體系逐步構建、制度集成創新能級持續提升、經濟社會高質量發展、現代化產業體系加速構建、科技創新實現重大突破、全島封關運作正式進入倒計時階段。

海南省人大常委會副主任、省總工會主席閆希軍介紹：“海南省總工會堅持不懈強基鑄魂，扎實推進產業工人隊伍建設改革，全面加強工會組織自身建設，不斷深化工會維權服務及和諧勞動關系構建，提升廣大職工的獲得感幸福感安全感，始終緊扣高質量發展的總體目標，全面動員職工群眾投身海南自貿港建設火熱實踐，為建設具有世界影響力的中國特色自由貿易港貢獻工會力量。”

紅色引領 凝聚更強“工”力量

時針撥回到2022年12月22日，海南省總工會宣講團走進昌江黎族自治縣作黨的二十大精神宣講報告，為當地縣工會干部職工和廣大群眾帶來了一場精彩的宣講，贏得了聽眾的陣陣掌聲。

像這樣的宣講報告會僅是海南省總強化思想政治引領、凝聚全市廣大職工向心力的一個縮影。近年來，海南省總緊抓“制度”與“學習”兩條主線，切實推進黨的思想理論入腦入心。一方面，健全完善各項制度，把黨的路線方針政策和決策部署落實到工會各項工作中。5年以來，嚴格落實重大事項請示報告制度，及時向省委和全總請示報告達266次﹔建立省總工作督查平台，以閉環式任務清單確保中央、省委和全總決策部署在工會系統落地生根。另一方面，推動職工干部深入學習政策理論，組織專題講座、專家輔導報告、主要領導講黨課、參觀紅色教育基地……更是持續加強理論研究闡釋，連續4年召開全省工會系統理論研討會，發布208篇理論研究成果。

5年來，海南省總工會始終將“引導職工聽黨話、跟黨走”作為首要目標，通過理論宣傳、勞模宣講、網上勞模展等方式，把“大學習”課堂搬到工廠車間、生產一線、發展前沿、雲端網絡。省總工會還推出海南省勞模和工匠人物影像志系列紀錄片，引發了社會各界的強烈反響，在全省營造了尊崇勞模、學習勞模、爭當勞模、關愛勞模的濃厚氛圍，海南省市先進典型更是在此影響下源源不斷地涌現。

全國勞動模范和先進工作者38名、全國五一勞動獎狀10個、全國五一勞動獎章獲得者 41名、全國工人先鋒號70個，省五一勞動獎狀45個、省五一勞動獎章獲得者195名、省工人先鋒號120個……一個個數字都是海南工會勞模引領工作的輝煌見証。

為了引導職工形成正確的價值觀念，海南省總工會更是嚴格落實意識形態工作責任制，建立健全職工思想政治工作的領導體制和工作機制，深入開展職工思想狀況調研，推動理想信念教育常態化制度化。海南省總工會黨組書記、常務副主席賴泳文指出：“堅持用社會主義核心價值觀引領職工，不斷創新載體，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，著重從自貿港建設一線奮斗者中選樹先進模范。”

藍領創新

激發建功“高”熱情

奮斗在科研創新第一線，成功見証我國4500米載人潛水器“深海勇士”號、全海深載人潛水器“奮斗者”號的海試任務，創造了10909米的中國載人深潛新紀錄，實現了中國載人深潛跨越式發展。他就是黨的二十大代表、全國勞動模范、中國科學院深海科學與工程研究所鉗工周皓。

她秉持著“崗位可能平凡，人生不能平淡”的理念，主動利用休息時間練習擺台和禮儀形態，向老員工請教，做好餐廳的各項服務。總能記住老顧客的口味、性格和愛好的她，熱情、細心、周到、溫馨的服務受到無數客人的好評，從業至今“零”投訴。她就是全國勞動模范、三亞銀泰陽光度假酒店餐飲部運營經理王小丹。

……

這一個個閃亮的名字，一段段榮耀的事跡，是海南省職工隊伍中涌現出的先進典型，也是各級工會用心培育高技術人才，服務經濟高質量發展的真實寫照。

5年來，全省各級工會組織堅持將勞動和技能競賽作為促進推動海南自貿港高質量發展的有力抓手，以賽促學，不斷激發廣大勞動者學技術、練本領、比技能的熱情，充分發揮高技能人才在技術攻關、帶徒傳藝等方面關鍵作用，以實際行動當好主人翁、建功新時代。

為保障2025年底前啟動的全島封關運作，海南省總以此為契機，以“大會戰”的姿態和“一天當三天用”的干勁，緊鑼密鼓推進海南全島封關運作各項准備工作。一方面，把競賽活動貫穿到全島封關運作建設的全過程，堅持以職工為中心，面向基層、面向一線，上下結合、點面結合，把競賽開展到封關運作建設每一個標段、每一個工地、每一個班組，讓全島封關運作在競賽的助推下跑出更快速度、干出更高效率、作出更大貢獻。另一方面，根據封關運作的年度任務目標、重點任務、重點工作，把影響封關運作的瓶頸領域、堵點難點、薄弱環節作為競賽的主要內容，發揮競賽攻城拔寨、攻堅克難的“破繭”作用，使勞動競賽的針對性更強、實效性更好。

不僅如此，海南省總更是大力創新競賽形式，豐富競賽內容，廣泛開展技術革新、技術攻關、工法改進、管理優化等形式多樣的勞動競賽，引導職工在比中干、在賽中練，執著拼搏、精益求精。而在競賽一線，海南省總更是創新運用微信、微視頻、板報、橫幅等多種宣傳方式，營造比學趕幫超的良好氛圍，最大限度調動勞動熱情、激發創造活力、凝聚創新力量。

除封關運作立功競賽外，海南省總緊緊圍繞海南旅游業、現代服務業、高新技術產業、熱帶特色高效農業等四大主導產業，聚焦自貿港建設的重大工程、重大項目，廣泛深入持久開展勞動和技能競賽，先后舉辦自貿港封關運作立功競賽等15場省級引領性勞動競賽，並深化高技能人才勞模創新工作室創建，組織優秀工匠技術服務隊進企業、進車間，開展技能培訓、技術傳幫帶活動，提升企業和職工技術創新創優能力。

截至目前，全省各級工會各類競賽活動參賽職工人數累計已超98.5萬人次，推動環島旅游公路、住建行業重點工程、華能海南昌江核電二期工程3個競賽項目納入全國示范性項目庫。構建職業技能競賽體系，開設50多個工種技能比拼，首次開設海洋油氣操作工、發電集控值班員、建筑信息模型技術員等競賽工種，推動省職工職業技能競賽成為省級一類賽，擴大競賽覆蓋面和影響力。

錘煉本色

隊伍改革“強”推進

僅一年裡，就獲得兩項國家級發明專利。這樣的成績聽起來有些不可思議，卻真實發生在海南礦業股份有限公司王春賢勞模創新工作室。該工作室於2021年12月被海南省總授予“海南省勞模和工匠人才創新工作室”，由高級工程師王春賢領銜，工作室現有成員17人，其中高級工程師5人，涵蓋採選、地質、水文、化驗等多個專業領域。近年來，這樣的勞模和工匠人才創新工作室在海南不斷增加，這是海南省不斷深化“產改”帶來的成效。

5年來，海南省總始終堅持需求導向、問題導向、效果導向，從總體規劃到深化推進，從優化產業工人職業發展環境到大力提供創新扶持，始終致力於拓寬產業工人的發展通道，加快產業工人技能素質提升體系建設，建立產業工人終身學習機制，向產業工人提供普惠性、均等化的終身職業技能培訓，使改革發展成果更多惠及產業工人，在實踐探索中形成一系列具有海南特點、產業特質、區域特色的改革成果與經驗。

近日，在海南電網有限責任公司裡，海口供電局配電試驗及自動化班的學員們正在室外接受技能培訓。據悉，這是該公司開展新時期產業工人隊伍建設改革，打造知識型、技能型、創新型高素質職工隊伍的主要舉措之一。據了解，在海南省總的領導下，自2021年起，該公司便已啟動內部員工隊伍建設改革，截至2022年底，該公司累計獲得專利954項，每年以25%的比例持續增長。

不僅如此，海南電網有限責任公司所提供的免費技能培訓讓許多員工煥發事業“第二春”。“讓員工系統熟練掌握專業知識及工作技能，著力培養一批競爭力強的人才隊伍。”海南電網人力資源部培訓與人才管理科工作人員李傳柏介紹，近年來，一直在持續深化“雙培養一輸送”，即把黨員培養成骨干、把骨干培養成黨員、把黨員骨干輸送到重要崗位。

除了海南電網公司之外，大唐萬寧公司唐雁文創新工作室已申請發明專利、實用新型專利31項，取得授權23項﹔王笑冰創新工作室共培養全國技術能手1名、全路技術能手13名、高級技師12名、技師33名﹔符亮創新工作室制定出機組的優化運行方案，完善《節能減排運行手冊》，在節能減排的同時提高了機組控制品質，取得了顯著的經濟效益，每年因此節約廠用電約600萬度、節約標煤3000多噸……

據統計，近年來海南創建各級勞模和創新工作室260家，推動技術革新項目5156項、職工發明創造項目2553項，提出合理化建議7.8萬余件，組織43家創新工作室參加大國工匠交流大會，兩項職工創新成果獲評全國職工優秀技術創新優秀成果，充分展現職工創新創造活力與風採，最大限度激發廣大職工蘊藏的勞動熱情和巨大創造力。

橙色關愛

服務職工“新”提升

5年來，海南工會以職工需求為導向，貼近職工精准服務，認真履行維權服務基本職責，創新工會服務品牌。

近年來，海南持續推動制定完善《海南省維護新就業形態勞動者勞動保障權益實施辦法》等60多部維護職工權益相關法律法規，建立維護勞動領域政治安全10項工作機制。會同公安、人社等部門開展風險排查和矛盾化解工作，推動市縣建立健全企業勞動爭議調解委員會647個、勞動關系領域風險防控監測點314個。積極融入全省信訪工作體系，充分運用省總網絡監測平台、12351職工維權熱線等，強化涉穩維權信息的監測研判，形成風險防控新合力，讓廣大職工獲得感幸福感安全感成色更足。

同時，海南省總對新就業形態勞動者大軍也尤為重視，成立切實維護新就業形態勞動者勞動保障權益領導小組，出台推進新就業形態勞動者權益保障相關文件，並推動完善“小三級”工會組織體系，5年內基本實現了工會組織對平台企業、頭部企業和新就業形態勞動者的全覆蓋。

“現法院宣判，X公司應向陳某某支付違法解除勞動關系賠償金、產假期間的生育津貼、失業期間的失業保險金損失。”2022年，陳某某在經公司批准休產假后，卻被公司告知海南區域業務經營調整，她原本的崗位被撤銷，公司要與其解除勞動合同。陳某某提出抗議，要求公司賠償並出具書面解除勞動關系証明，但是遭到拒絕。無奈之下，陳某某來到海南省職工服務中心求助，獲得了相關法律援助，成功贏得官司。

“我們堅持以職工為中心的工作導向，變坐等職工上門服務為主動走出去為職工服務。”海南省職工服務中心維權幫扶室工作人員王桂介紹說，比如通過服務數字化轉型實現全流程業務不見面服務﹔開展勞動用工法律體檢，從源頭上維護職工合法權益。職工維權問題得到有效解決，離不開海南省總工會在基層維權服務機制上的創新與推動。

海南省總工會基層工作部負責人表示，近年來，海南以服務新就業形態勞動者的需求為導向，持續開展新就業形態勞動者入會集中行動，建會、建家、服務同步推進，並在“海易辦”工會服務大廳和“海南工會雲”平台上線網上建會、入會平台，不斷提升“家”的吸引力、“家”的溫度感和“回家”的便利性，切實把新就業形態勞動者吸引過來、組織起來。目前已建成工會組織376個，涵蓋新業態職工會員46417人。

5年來，海南省總工會每年投入近億元做好“服務職工10件實事”，實施助學、醫療、住房、就業創業、產業幫扶等措施，以送溫暖、法律援助、互助保障、家政培訓為抓手推動城市困難職工解困脫困工作和定點幫扶工作，目前1.3萬戶城市困難職工解困脫困目標全面完成，122戶扶貧村原建檔立卡貧困戶全部退出。

此外，海南省總率先在全國省域范圍開通職工醫療互助一站式服務，將職工互助、困難職工大病救助、女職工安康互助等納入保障范圍，發放互助金6711萬元，並積極拓展“互聯網+”普惠服務，縮短工作時間、簡化審批程序，審批時間從原來的25天縮短到兩個工作日﹔率先在全國省級工會實施普惠服務項目清單化，投入6300多萬元開展職工健康游等608場普惠活動﹔連續3年開展“暖心留工助發展”工會關愛送溫暖行動，向春節期間不停工的省、市、縣重點項目38077名務工人員發放補貼3723萬元。

綠色服務

工字品牌“亮”起來

職工書屋、羽毛球區、台球區、乒乓球區、圖書室、棋牌室、健身房、商業區……走進三亞機場“職工之家”，室內功能區整潔溫馨，室外球場佔地廣闊，下班后來休閑娛樂的職工們絡繹不絕。

“作為機場的一線工人，平時工作繁忙，要想讀書隻能跑到15公裡之外的圖書館，一來一回大半天時間就過去了……自從職工之家建成以來，想要讀書就變得十分方便，而且這裡的書數量多、種類齊，實在是太棒了！”三亞鳳凰國際機場檢查站安檢員劉瀚陽介紹，該職工之家還成立了健身協會、普拉提協會、網羽協會、徒步協會、搏擊協會等10個協會，為員工提供專業的運動陣地。

截至目前，海南已建立覆蓋全省的工會驛站、就業創業示范基地、職工書屋等職工服務陣地3958個。在職工書屋建設上，海南省總圍繞打造職工精神家園，扎實開展職工書屋創建評選工作，持續深化全省職工書屋建設，不僅由省總工會領導親自到機關、企事業單位、非公企業和社會組織以及新業態組織等職工讀書場所進行摸底調查，立足實際情況給予支持擴充，精心打造職工書屋示范點，同時鼓勵全省各級工會以職工書屋為文化陣地開展主題閱讀活動，豐富職工業余文化生活，提升職工書屋吸引力、影響力，做優做實工會職工書屋品牌。

目前，海南有快遞員、外賣送餐員、網約車司機等新就業形態勞動者13萬余人。對於戶外勞動者，海南省總亦努力為其提供棲息港灣。

無論是飲水、熱飯、充電、小憩等基本服務，還是無線網絡閱覽報紙雜志、共享雨傘、常用急救藥品等健康檢測設備，各個工會驛站設施均一應俱全，前來使用的戶外勞動者更是絡繹不絕。據了解，聚焦新就業形態勞動者等戶外勞動者群體“吃飯難、飲水難、休息難、如廁難”等急難愁盼問題，海南工會已投入資金1100余萬元，在全省范圍內建成工會驛站483個，覆蓋服務人數130萬人次。

此外，海南省總做實工會送溫暖、法律援助、職工醫療互助、女職工安康互助、家政培訓等工作品牌，開展“工會佳緣”相親交友、羽毛球，乒乓球，籃球，游泳比賽等多個領域的“工會杯”比賽﹔“玫瑰書香”女職工讀書、“安康杯”知識競賽等豐富多彩的文體活動，擦亮了工會品牌。

工會在解決好服務職工“最后一公裡”問題方面，實現了在“小服務”中，做好工會組織聯系職工、服務職工的“大文章”。不僅推動構建普惠服務職工工作體系，健全服務對象、服務程序、監督管理、考核評價等制度規定，還開通運營普惠商城，開設工會網上平價超市，培育不少於100家關愛職工公益伙伴，不少於600家特惠合作商戶，線上線下服務職工超過200萬人次。

“海南各級工會組織在突出品牌、突出亮點上下功夫，針對職工的個性化需求科學布點，做到哪裡有需求，哪裡有盲點，職工服務陣地就建在哪裡，將地域覆蓋和服務覆蓋結合起來，讓廣大職工在溫馨港灣裡感受到‘娘家人’的溫暖。”閆希軍說，未來全省各級工會將進一步聚焦新就業形態勞動者關注的勞動收入、職業發展、社會保障、職業安全等問題，努力維護好發展好他們的合法權益。

新征程呼喚新使命，海南省各級工會將在海南省委和全總的堅強領導下，踔厲奮發、勇毅前行，忠誠履職、不負重托，努力推動海南工運事業和工會工作高質量發展，團結動員全省廣大職工在奮力譜寫中國式現代化海南篇章的新征程中創造新的榮光、作出新的貢獻。