“抱團”攻難關

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從單獨活動到聯盟共享，從單打獨斗到共同成長，湖北省總工會引導各單位職工創新工作室強強聯手，組建各類創新工作室聯盟，提升聯合攻關、協同創新能力，推動創新成果有效轉化。

近年來，累計完成創新攻關項目10余萬項，申請發明或實用新型專利達3.6萬項，提出合理化建議30.2萬件……這是湖北省各級職工創新工作室交出的一份成績單。

記者日前獲悉，自2020年起，湖北省總工會指導各單位探索建立跨區域、跨行業、跨企業的職工創新工作室聯盟，引導3672家職工創新工作室“抱團”攻難關、共進步，激發了創新活力。

由點成面、聚線成網

近年來，在湖北省總工會指導下，宜昌市總工會在全市多層面探索創建跨區域、跨行業、跨企業的勞模和工匠人才創新工作室聯盟體系，使各級各類創新工作室由點成面、聚線成網，為宜昌推進強產興城貢獻勞模工匠的智慧和力量。

2022年，宜昌高新區總工會在微特技術有限公司高鈺敏勞模創新工作室成立宜昌首個創新工作室聯盟——智能裝備勞模工作室聯盟，進而與20余家當地企業建立交流共享、技術合作關系。其中，為普泰克電力有限公司開發的智能低電壓治理裝置控制器幫助普泰克公司打開農村電網改造市場，助力其實現規模化和產業化發展。

截至目前，宜昌市已成立化工行業勞模創新工作室聯盟、智能裝備勞模工作室聯盟、礦山企業技術工作室聯盟、茶產業勞模創新工作室聯盟，在多領域形成創新合力。

龍頭企業建立聯盟

東風汽車集團有限公司工會已經建設全國和省部級勞模創新工作室13個、公司級勞模創新工作室66個。2020年，東風汽車公司工會確定由王建清、楊址剛、朱衛東、金益、史天鷹等全國勞模、省部級勞模擔任領銜人的10個來自不同事業單元、不同等級的職工（勞模、工匠）創新工作室組建聯盟，作為首批公司級職工（勞模、工匠）創新工作室聯盟進行結對試點。隨后，公司工會發布10家公司級聯盟創新工作室名單，並組織第一批10個公司級聯盟創新工作室簽署聯盟協議。2022年7月，該公司工會組織第二批10個公司級聯盟創新工作室簽署聯盟協議，進一步推進工作室聯盟活動深入開展。

2021年，東風公司工會將創新工作室聯盟建設工作作為公司級重點管理提升課題，組織專家團隊進行立項研究，同時納入2021年度公司重點督辦項目進行管控。截至目前，首批確立的10個公司級聯盟創新工作室的26項重大創新改善課題已全部完成，創效315萬元，解決了企業生產中的大量技術難題，為企業儲備了技能人才。

放大示范效應

從單獨活動到聯盟共享，中國電信湖北公司創新工作室聯盟成立以來，致力於鍛長板、補短板，工作室間相互促進、共同成長。

據了解，中國電信湖北公司創新工作室聯盟由潘聖宇創新工作室、甘曉玲創新工作室、王琦創新工作室、庹德兵創新工作室等4個成員組成。其中，武漢電信智能雲網調度運營中心潘聖宇創新工作室是湖北省總工會示范性勞模創新工作室。目前團隊有全國勞模1人、湖北省勞模2人、武漢市勞模3人，取得13項國家專利。僅在探索機房價值提升的可行性這一項目上，預計可為公司節約電費、維保費等開支4800萬元。

湖北省總工會相關負責人告訴記者，2023年省總工會持續加大聯盟建設工作力度，專門出台《湖北省職工創新資金使用管理辦法（試行）》，建立健全聯盟建設的激勵機制﹔引導成立鐵路交通、國防、5G通信、現代農業、智能制造等5個優勢產業職工創新工作室聯盟。同時，將適時舉辦現場交流活動，宣傳推廣聯盟建設經驗，打造全省創新工作室聯盟標杆。