一場“辣”味十足的集體協商

“椒農薪資偏低且增長緩慢，是眼下辣椒行業的一個突出問題。我建議適當調整計件最低工資標准，讓椒農薪資水平隨著企業效益一起提高。”

“去年辣椒行業銷售因為疫情受到一定的影響，加薪幅度緩慢是根據行業發展做出的決策，不過各企業正努力提高銷售、擴大產能，讓椒農盡享企業發展紅利。”

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近日，江蘇省徐州市沛縣敬安鎮推進《江蘇省集體協商條例》貫徹落實暨辣椒制種行業集體協商專題沙龍舉辦，職工方代表和企業方代表一上場就亮出各自觀點。職工方代表吳艷秋大膽提出問題，企業方代表盧鵬客觀坦誠說明情況，使得這場辣椒行業集體協商專題沙龍“辣”味十足。

辣椒育種是敬安鎮的特色傳統產業，全鎮辣椒育種面積1.8萬畝，年產值近8億元，從事辣椒育種相關產業的新型職業技術農民達3000多人。去年6月，當地成立了江蘇省辣椒制種產業技術創新戰略聯盟，輻射周邊3省5市21家成員單位。

為准備此次集體協商，保障辣椒制種行業從業人員合法權益，在沛縣總工會的指導下，敬安鎮總工會及沛縣辣椒制種行業工會聯合會對辣椒育種企業（專合社）的用工狀況、工人工資、福利待遇、安全防護等方面進行了詳細摸排，對近兩年行業內的10多個工種工資進行對比分析，制訂了“協商攻略”，並通過縣總工會集體協商專家講政策案例、看典型案例視頻，對與會代表進行專題培訓，提升他們的專業性。

集體協商會議現場，職企雙方圍繞薪資計件標准、調整幅度、分配制度、發放時間、節假日福利待遇、勞動保護、意外保險、最低工資標准8個方面進行了激烈討論。經過近兩個小時的協商，最終確定將今年的工資增長幅度寫進專項集體合同：行業各企業工資總額比上一年平均增加50萬元，同比增長7.16%﹔職工平均薪資比上年增加1582元，同比增長3.8%。此外，將“女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天”等內容寫進集體合同。

協商會議上，雙方代表還針對辣椒制種行業品種升級、拓寬銷售渠道、延伸產業鏈條等交流意見、建言獻策。

企業方代表、沛縣裕農家庭專業合作社相關負責人張新芳說：“集體協商幫助我們建立了穩定的用工關系，受益的不僅是工人，合作社也不用再擔心農忙時節的‘用工荒’了。”

沛縣總工會副主席姜蘇芳表示，今年縣總工會已牽頭舉辦了紡織、交運、外賣、葡萄行業集體協商，下一步將在冶金鑄造、紡織服裝、食品加工等優勢產業廣泛開展集體協商，實現職工與企業良性互動。