強化培訓激勵 促進社區工作者職業化

貴州仁懷市魯班街道以建設專業化規范化城市社區工作者隊伍為導向，探索科學高效城市社區工作者培養方式，抓實社區工作者隊伍職業化建設，賦能城市社區工作高質量發展。

著力優化社區工作者隊伍，將大學畢業生、致富能人、退伍軍人、外出務工返鄉人員等群體納入人才蓄水池，同時通過薪酬套改，把有學歷、有經驗、有能力的社區干部，納入社區工作者隊伍。截至目前，大專以上學歷佔比48%，35歲以下佔比34.8%，從事社區工作3年以上佔比45%，隊伍呈現高學歷、年輕化、經驗化結構趨勢。

利用導師幫帶、適崗鍛煉、集中培訓等制定“一人一策”培育計劃，幫助城市社區工作者理清工作思路、提升處突能力。同時，保障專項資金實施學歷提升工程，系統提升45歲以下社區工作者學歷，讓社區工作者在實踐中提升工作能力、關愛中厚植工作熱情，在學習中增長個人見識。目前，街道已有29名社區工作者報名參與學歷提升。

“街道嚴格落實‘職務級別績效’薪酬待遇體系，參照城鎮企業職工標准，統籌街道財政積極落實住房公積金、基本養老、醫療、失業、工傷等保險。實行‘指標量化+全程考核+成果轉化’模式，讓日常工作和定期考核結果與績效工資挂鉤，激發社區工作者干事創業激情，截至目前，績效考核激勵60人。”魯班街道黨工委副書記、組織委員張貴永介紹。