“托”起職工子女幸福時光

蘇州市各級工會組織聚焦職工子女“看護難”等問題，鼓勵廣大機關企事業單位開辦托管班，提供個性化教育與托管相結合的公益性服務，在增進職工親子關系的同時，用心用情為職工排憂解難。

“單位有了職工親子工作室，雙職工家庭的心理壓力和經濟負擔緩解不少”“非常期待下一期工會托管班”……今年以來，江蘇省蘇州市總工會在全市開展職工親子工作室創建活動，倡導和推動有條件的機關企事業單位為職工提供子女暑托、寒托等服務，受到職工的歡迎。截至目前，全市各級工會共開展暑托服務103期，惠及職工子女2016人。

自2019年啟動職工親子工作室創建活動以來，蘇州市用人單位已累計創建職工親子工作室102家，提供形式多樣、內容豐富的托管服務，為職工排憂解難，“托”起職工子女幸福時光。

聚焦重點群體

7月，蘇州吳中經開區“情系經開 七彩夏日”產業工人子女夏令營開營，並開展產業工人親子悅讀會、“一起探訪爸爸媽媽工作的地方”等活動，受到廣大職工子女的喜愛。

今年，蘇州市總工會聯合團市委等部門下發《關於開展2023年度蘇州市青少年暑托班的通知》，鼓勵廣大機關企事業單位開辦托管班，將托管班開進科研院所、非公企業以及樓宇產業園、建筑工地等，盡最大可能服務更多職工家庭，力爭形成多層級、多行業、廣覆蓋的格局，幫助職工解決后顧之憂。

常熟市碧溪街道濱江社區職工親子工作室根據轄區特點，開展了新就業形態勞動者子女暑期托管服務，獻上特別關愛﹔國網蘇州供電公司工會聯合蘇州快遞行業工會聯合會在吳江區舉辦“快遞員子女暑期夏令營”活動，組織職工子女參觀工會戶外勞動者服務站點、能源互聯網示范區展廳，還來到農場體驗“循環農業”有機種植採摘，通過趣味活動拓寬知識面。

“有了前幾年的開辦經驗，今年基層工會組織打造職工親子工作室的熱情更高了。”蘇州市總工會女職工部部長錢貞珍說，托管服務進一步聚焦重點群體，將服務資源向新就業形態勞動者傾斜，加大關愛力度，服務覆蓋面不斷擴大。

教育與托管相結合

組織太倉海事局的職工子女“小海獅”們學習水上安全知識，了解水上作業環境﹔安排蘇州交投集團的職工子女“交投娃”們了解高速公路知識，感受智慧交通的魅力……一張張陽光稚嫩的笑臉，一陣陣清脆爽朗的笑聲，孩子們在度過“工”味快樂時光的同時，多了一份對父母職業的認同感和榮譽感。

近年來，職工親子工作室的課程設置備受家長關注。今年，在蘇州市總工會的推動下，各級工會結合單位、行業、區域特點，精准回應職工關切，除開設愛國主義教育、美術、書法、閱讀等傳統課程外，還把職業體驗、綜合實踐、勞動教育等融入職工親子工作室課程。

“通過提供個性化教育與托管相結合的公益性服務，讓孩子們在寓教於樂中開闊視野。”錢貞珍表示，職工子女在學習特色主題課程的同時，充分了解父母的工作內容，這是對孩子最好的職業啟蒙，同時也增進了親子關系，提升了職工的幸福感和獲得感。

探索更精准的服務

“托管班的報名情況怎麼樣？”“不同年齡段孩子的課程設置有何側重？”“安全措施怎麼保障？”“人員如何配備？”……帶著這些問題，蘇州市總工會女職工部的工作人員前往張家港市南豐小學永聯校區等地督導托管班開辦情況。

今年，蘇州市共有29家用人單位申報蘇州工會職工親子工作室，經現場逐一驗收，15家符合建設標准並獲相應資金補貼。

此外，在多年探索的基礎上，今年蘇州市各級工會通過用人單位工會獨立舉辦、區域性聯合舉辦和購買社會服務舉辦等多種模式，探索更精准的服務、更豐富的課程，推動職工親子工作室擴面增效。

蘇州市總工會副主席俞靖表示，蘇州工會將積極回應職工難點和痛點問題，探索職工子女托管服務特色模式，進一步提升托管服務水平，努力把職工親子工作室打造成職工滿意、社會信任的工會工作品牌。