快遞企業要摒棄“以罰代管”完善考核體系

11月3日，北京市快遞行業2023年度集體合同正式簽訂，覆蓋12家企業、約11萬名快遞從業人員。全市快遞員從此多了一份保障。

據了解，工會組織與行業協會圍繞快遞從業人員最關心的事項開展協商，如勞動用工、勞動報酬、保險福利、勞動安全衛生、女職工權益保護、技能人才培養激勵等，最終達成共識。

此項集體合同在勞動用工章節中明確，快遞企業應建立快遞從業人員容錯和申訴機制，暢通訴求表達渠道﹔應健全完善績效和服務質量考核體系，摒棄“以罰代管”。行業工會與行業協會應積極協調有關部門，建立健全行業勞動爭議多元化解機制，及時為快遞從業人員提供勞動爭議調解等法律服務。

在勞動報酬專章中，合同明確快遞行業最低工資標准為北京市當年最低工資標准的1.05倍。快遞企業對實行計件工資制的快遞從業人員，應當依法合理確定其勞動定額和計件單價。企業確定的勞動定額標准，應當是90%以上的快遞從業人員在法定工作時間或者勞動合同約定的時間內能夠完成的工作量。

在勞動安全衛生專章中，合同明確快遞企業不得制定損害快遞從業人員安全健康的考核指標﹔快遞企業應當向快遞從業人員提供勞動安全衛生工作條件和必要的勞動防護用品。

在技能人才培養激勵專章中，合同明確快遞企業應當支持和鼓勵快遞從業人員通過學習提升專業技能﹔對取得與崗位有關的職業技能等級証書的快遞從業人員，可建立崗位晉升、津貼補貼發放或一次性獎勵等激勵制度。