把職工期盼的“關鍵小事”當大事辦

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浙江省天台縣總工會著力打造提升職工生活品質樣本，助力職工享有更穩定的工作、更滿意的收入、更可靠的社會保障、更充足的生活福利、更豐富的精神文化生活。

日前，浙江省台州市天台縣總工會出台提升職工生活品質縣級試點培育方案，從推進基礎設施建設、健全完善幫扶機制、依法落實福利制度、精准對接職工需求等方面，助力職工享有更穩定的工作、更滿意的收入、更可靠的社會保障、更充足的生活福利、更豐富的精神文化生活。

近年來，天台縣總工會不斷探索完善服務職工工作機制，不斷提升職工生活品質，把職工期盼的“關鍵小事”當大事辦，切實增強職工的獲得感、幸福感、安全感。

塑造幸福生產生活環境

為解決偏遠地區職工的住宿問題，浙江明筑新材料股份有限公司投入700萬元建設宿舍樓供職工免費住宿，不僅如此，公司每月還為職工減免一些電費。

同樣重視提升職工生活品質的還有浙江永貴電器股份有限公司。今年，該公司對廠區內的體育館進行翻新，設置了籃球場、羽毛球場、乒乓球場以及健身專區。同時，該公司提供110余間宿舍，分為臨時休息室、媽咪小屋、單間、套房等，可滿足不同職工的居住需求。在宿舍樓的一樓則是可容納500人同時就餐的食堂以及職工服務中心。

近年來，在天台縣總工會的指導下，該縣各公司工會結合自身實際推出暖心舉措，努力改善職工的生產生活環境。

截至目前，天台縣共有1家企業入選全國總工會第二批提升職工生活品質試點單位名單、3家企業入選台州市首批提升職工生活品質市級培育試點單位名單。與此同時，該縣職工活動中心主體結構已於6月封頂，建成后將為全縣職工增添一個休閑娛樂的好去處。

加強關懷關愛服務力度

一到暑假，雙職工家庭的孩子就面臨無人看管的難題。為此，今年天台縣各級工會開設暑期“愛心托班”20個，採取作業輔導、興趣課程、社團活動相結合模式，促進孩子全面發展。截至目前，共服務職工子女1000余人。

目前，天台縣總工會共建成戶外勞動者驛站26家，配備餐桌、冰箱、微波爐、沙發等設施，解決了快遞員、外賣配送員、網約車司機等新就業形態勞動者的吃飯、休息、歇腳等難題。

浙江天台祥和實業股份有限公司成立“祥和幫扶團”，目前已經幫助困難職工完成微心願800余個﹔浙江聖達生物藥業股份有限公司成立聖愛慈善基金會，助醫、助學、助老、助貧受益5000多人次，獲評“台州慈善突出貢獻獎”﹔奧銳特藥業股份有限公司成立奧銳特互助基金會，扎實開展醫療互助、金秋助學、困難職工幫扶等工作……在天台縣總工會的引導下，越來越多企業圍繞職工的急難愁盼問題開展幫扶服務工作，讓職工感受到“家”的溫暖。

以技提薪提升職工獲得感

以技提薪是提升職工生活品質的重要途徑。為此，天台縣出台產業能級工資指導標准，指導企業建立技術工人成長發展通道，構建“工人增技、企業增效、員工增收”的良性循環。截至目前，天台縣已有92家企業試行能級工資制度，產業工人技能工資增長8%以上。

浙江天鐵實業股份有限公司是一家國家級高新技術企業，在全國擁有多個生產制造基地。公司2017年上市后，職工人數迅速增加，原有的職工晉升機制覆蓋面小、評級不客觀等問題日漸顯現。2021年，該公司制定員工職業發展管理制度，根據工作崗位將工資劃分為10個等級，每個等級又根據職工學歷、工作年限、績效等指標劃分為12個層級，覆蓋技術、管理、專業3大類崗位職工。該制度讓多勞者多得、技高者多得，實現企業與職工雙贏。

來源：《工人日報》