“越工周記”為企業和職工送來“及時雨”

“要不是工會干部來訪時告知我相關政策，我根本不知道有這樣一筆返還經費。”近日，浙江紹興光大芯業微電子有限公司收到紹興市越城區總工會返還的12萬元小微企業工會經費，公司工會負責人高興地說，上級工會送來了“及時雨”，這筆返還經費正好可以用於開展職工活動。這是越城區總通過“越工周記”工作機制為企業和職工辦的一件實事。

今年4月，越城區總推出“越工周記”工作機制。工會干部每周常態化聯系走訪鎮街總工會及基層企業，開展調查研究，動態收集企業及職工需求，多措並舉為企業、職工紓困解難。

越城區總把“大走訪大調研大服務大解題”作為“越工周記”常態化工作重點。主要內容包括：持續推進“越城職工大講堂”“守好紅色根脈·班前十分鐘”等特色品牌﹔持續推進職工技術創新、數字經濟領域工匠人才培育、職工就業創業能力提升，不斷提高新時代產業工人隊伍素質﹔持續推進“建會入會興會”業務指導、法律服務和小微企業工會經費返還、職工醫療互助保障推廣、困難職工摸排幫扶等，不斷強化工會法治保障和服務。

不久前，越城區總駐塔山街道干部胡月娣在“越工周記”工作機制推動下化解了一起勞動糾紛。應屆畢業生小慕利用暑假在燒烤店打零工，卻遲遲拿不到工資，同時又因工作沒有著落，生活陷入困境。胡月娣在走訪調研中得知這一情況后，一方面聯系燒烤店進行核實並調解，幫助小慕拿到欠薪﹔另一方面，聯系之前走訪的企業，幫小慕找工作。最終，小慕與咸亨酒店達成就業意向。

6月2日，越城區總駐瀝海街道干部陳立權在走訪過程中摸排到一名因病致困職工。了解情況后，陳立權與越城區總工會職工服務中心的同事對接，及時向該職工提供幫扶救助。目前，該職工已被納入困難職工幫扶系統。

“我們堅持務實管用，突出小切口，注重成果轉化，做到貫穿始終。”越城區總工會相關負責人表示，區總實行“周走訪、月交流、季分析、年評議”工作機制，工會干部通過每周走訪對各類問題進行解釋、提交、流轉、反饋﹔每月由分管領導牽頭分組開展月度交流會，交流走訪中了解到的實際情況和問題，與相關部室溝通協作，反饋解決問題的進展和成果﹔每季度交流干部走訪調研心得，分析研判鎮街工會工作，總結規律、指導實踐﹔年終開展評議總結，評選優秀調研成果和合理化建議。通過跨級聯動和部室協同，提高調研服務成效，形成共識和合力。

據統計，今年5月至10月，越城區總通過該工作機制幫助企業和職工解決實際問題153個。