“4+N”聯動機制讓職工維權省時省力

“有了這個一體化平台，俺們維權真‘有門’。”近日，在山東省淄博市沂源縣總工會勞動人事爭議調解中心，收到前東家支付的經濟補償金的職工劉某激動地說。該縣總工會以工會勞動人事爭議調解中心為主要平台，建立“工會+人社+法院+司法”的“4+N”預商調裁訴多方聯動機制，實行一站式接待、一攬子調處、全鏈條服務，高效化解勞動爭議糾紛，讓職工維權邁入“快車道”。

為及時化解勞動矛盾糾紛，維護職工合法權益，沂源縣總推動該縣於2020年在職工服務共享陣地成立勞動人事爭議調解中心，設立“和合”勞動人事爭議調解工作室、法官工作室，以滿足職工日常法律咨詢、訴前調解及法律援助等需求。縣總工會還與縣人社局、縣法院、縣司法局四方聯動，成立勞動爭議預商調裁訴委員會，組建起調解員隊伍，包括仲裁員、法官、律師等20余名工作人員。同時，在全縣所有建會單位建立勞動法律監督委員會，加強對勞動糾紛的事前預防和協商解決。

面對勞動權益受到侵害的職工和農民工，沂源縣總加強與人社、法院、司法部門的配合，由調解員、律師、仲裁員、法官對勞動爭議案件進行全流程、全方位跟蹤服務，引導用人單位和勞動者通過協商、調解等非訴訟方式解決糾紛。此外，在部分鎮街設立法律援助服務站，加快打造縣、鎮街、企業一體化法律援助服務體系。

為讓群眾少跑腿，沂源縣總致力於提升智能化服務水平，開設了“E+智慧法庭”，升級在線多元解紛和智慧咨詢服務。今年以來，依托勞動爭議預商調裁訴一體化平台，沂源縣勞動人事爭議調解中心受理勞動糾紛案件50件，調解成功率超85%。