促進非公企業職代會制度化規范化

近日，河北盈通紡織科技有限公司職工代表鄭娜提出“設立臨時教室，招聘專職托管老師，幫助職工看管孩子”的提案。經過公司工會與行政方溝通，行政方拿出兩萬元經費設立托管教室，解除了職工的后顧之憂。

得益於職工代表大會制度的完善，如今，在衡水市武邑縣許多像盈通紡織一樣的非公企業，一項項涉及職工切身利益的提案不斷落地，增強了企業的凝聚力。在縣總工會多舉措推動下，該縣414家已建會企事業單位廠務公開和職代會建制率動態保持在92%以上，其中非公企業職代會建設逐步實現制度化、規范化發展。

武邑縣總聯合人社、工信、工商聯等部門，開展企業職代會制度建設專項行動。工作人員深入全縣百人以上的非公企業，了解工作難點，發放職代會培訓手冊，指導企業職代會工作走向正規。

與此同時，武邑縣總要求每個鄉鎮區選樹一家工會工作基礎好、職代會規范運行的標杆企業。最終縣總選樹了10家，之后分批組織全縣156家非公企業到標杆企業學習取經。

在此基礎上，武邑縣總把工作重點轉移到提高職代會質量和實效上。縣總選擇10家企業作為職代會規范化建設“主席領題”項目的典型進行培樹，督促非公企業職代會決議有效落實﹔成立職工代表巡視檢查組，深入車間、生產現場，對現場巡視檢查情況、職工關心的熱點問題等進行通報，幫助解決職工實際困難。

衡水益通管業股份有限公司建會后遲遲沒有建立職代會制度。武邑縣總派專人定點聯系，從職代會召開、提案落實等提供全程指導，幫助該企業建立起規范的職代會制度並切實發揮作用。