西安市總工會探索“工會+N”勞動爭議多元化解機制再出“新招”

11月13日下午，在西北政法大學人權研究院報告廳，西安市總工會與西北政法大學簽署合作協議，聯合建立“勞動爭議多元化解協同創新中心”，這標志著西安市總探索“工會+N”勞動爭議多元化解機制再出“新招”。

西安市人大常委會副主任、市總工會主席薛振虎與西北政法大學黨委副書記、校長范九利共同為“創新中心”揭牌﹔市總工會二級巡視員魏大寶珠介紹工會參與勞動爭議多元化解工作情況，西北政法大學經濟法學院院長倪楠介紹“創新中心”共建協議。會議由西安市總工會常務副主席王雷主持。

該創新中心作為西安市總探索動爭議多元化解機制的又一顯著成果，將以人才培養、科學研究、智力支持為重點，發揮工會組織與高校各自優勢，探索工會法律人才和勞動爭議調解專業隊伍的多元化立體培訓模式，推動西安市工會參與勞動爭議多元化解工作實踐與教學科研的良性互動、優勢互補，其首創的“工會+高校”模式，首次將高校智庫資源引入勞動爭議調解工作實踐中。

現場，西安市總聘請了西北政法大學謝德成、曹燕、徐芳寧、高瑾、張琳等5名專家教授作為特邀研究員，參與勞動爭議典型案件研討和工會參與勞動爭議多元化解機制建設工作相關課題調研，並提出專業意見。西北政法大學則聘請了碑林區人大常委會副主任、區總工會主席何文，雁塔區人大常委會副主任、區總工會主席張苗苗，灞橋區人大常委會副主任、區總工會主席朱列，未央區人大常委會副主任、區總工會主席周澤及西安市總工會權益保障部部長梁文洲等5名同志為實務導師。而根據協議要求，下一步雙方將圍繞工會法律人才和工會勞動爭議調解專業隊伍培養、勞動爭議典型案件分析研討、勞動保障政策研究、法制宣傳、大學生實習等領域開展合作。

近年來，西安市總按照“預防為主、調解優先、多方參與、上下聯動”的工作思路，著力打造“工會+N”勞動爭議聯合調處閉環機制,為職工提供“一站式”全鏈條的維權服務。打造“工會+司法”機制，以購買服務的形式安排專業律師在職工服務窗口提供法律服務，還在市區兩級工會成立了“西安市工會職工糾紛人民調解委員會”﹔“工會+人社”機制，西安市總工會與市人社局聯合挂牌成立西安市勞動人事爭議仲裁院駐市總工會仲裁庭、西安市勞動人事爭議聯合調解中心，創新設立農民工維權仲裁庭，在部分區縣先后成立“工會+人社”裁前調解工作室，組建了完備的調解員隊伍﹔“工會+法院”機制，與市中級人民法院聯合推進“工會+法院”訴調對接工作，全市所有區縣均成立“工會+法院”勞動爭議訴調對接工作室。

薛振虎表示，工會工作法治化是政治要求、職責所系、現實需要。要立足職工需求，牢牢把握工會工作法治化的目標導向。注重強化源頭參與，有效加強法治宣傳，用心做好法律服務﹔聚焦主責主業，建立完善工會工作法治化的制度機制。從重點領域、關鍵環節入手，積極主動作為，加強協同配合﹔要培育法治信仰，加快建設高素質工會法治工作人才隊伍。加強政治引領、實踐鍛煉和專業訓練，努力建設一支政治堅定、業務精通、作風過硬的工會法治工作人才隊伍，完善工會干部學法用法制度，加強法治人才培養使用，善於借助外力、用好“外腦”，把更多的優秀法律人才吸引到工會中來。

簽約儀式結束后，西安市總工會干部法律素養提升班在西北政法大學正式開班。各區縣、產業、開發區工會、西咸新區總工會、各單列管理單位工會主要負責同志，部分大中型企業工會主席共50余人參加培訓。