工會“進山”記

舉辦勞模事跡宣講會，激發建功立業動力﹔培訓安全生產班組員，提高職工安全生產水平﹔開展“紅色電影”放映，凝聚職工愛國熱情……眼下，這種具有“山裡工會”特色的活動在寧夏回族自治區吳忠市奶牛養殖企業日益增多，開展得紅紅火火。

吳忠市地處西北內陸，農牧業發達，現有存欄奶牛33.4萬頭，牧場150多家，職工1萬多名，年產生鮮乳141萬噸。當地所有牧場都建在山裡，萬名職工生活工作在山裡。

如何更好地凝聚和服務這一群體？2022年4月，吳忠市總工會成立該市首個奶產業工會聯合會，將工會的服務觸角向山裡延伸，探索出一套具有特色的牧場工會“工作經”。

奶牛養殖企業分布於山間溝壑之中。吳忠市總工會採取電話對接、上門宣傳、部門聯建、現場幫建的方式，在25人以上的牧場開展建會工作。截至目前，全市奶牛養殖企業建會73家，發展會員5000余人。

牧場職工長期在山裡作業，生活單調，為豐富職工文化生活，市奶產業工會聯合會辦起了職工大合唱等文藝活動，得到牧場職工積極響應。大家積極排練，每當夜幕降臨，歡樂的歌聲就在廣袤的山間飄蕩。

該工聯會還打造了“牧場課堂”。兩年來，在各牧場先后舉辦黨的二十大精神宣講會、中國工會十八大精神宣講會、勞模精神宣講會等16場，堅定了職工理想信念。工聯會還在牧場成立兩家勞模創新工作室，帶領職工學習勞模、爭當勞模。

奶牛養殖牧場職工大多數來自周邊的移民村，勞動技能偏低。該工聯會著力在提高職工技能素質上下功夫：邀請專家、專業人員、勞動模范，舉辦擠奶工、化驗員、繁育員、獸醫職業技能培訓10場，培訓一線職工1000人次：聯合相關部門舉辦奶產業班組長技能提升培訓班、養殖骨干觀摩會等，並舉辦奶牛擠奶工、裝載司機技能大賽。

針對各奶牛養殖牧場職工流動性大、企業工資隨意性大等情況，該工聯會開展了奶牛養殖行業工資集體協商，確定奶牛養殖企業最低工資標准達到或超過當地最低工資標准的2倍以上，在一定程度上遏制了職工頻繁跳槽的現象。