調解“方便一點” 維權“更快一步”

近日，浙江省杭州市臨安區總工會職工維權窗口收到職工張某送來的一面錦旗。原來，張某在工作時受到意外傷害，但救治期間公司不願支付其治療費用。后來在臨安區總工會的幫助下，雙方通過調解達成一致意見，簽訂的調解協議書獲得仲裁確認。

“感謝工會。正是有他們的幫助，我才能順利拿到工傷賠償款。”張某說。

近年來，臨安區總主動融入社會基層治理，踐行主責主業，推動建立勞動糾紛預警、協商、調解、仲裁、訴訟、執行一體推進工作機制。通過各職能部門的上下聯動、多方協同，打破常規的工作模式和流轉程序，重新整合涉及職工權益的各職能部門專業力量、律師、工會勞動法律監督員等人員力量，合力共同化解爭議糾紛。同時，區總統籌工會勞動法律監督員、工會勞動法律援助志願者隊伍等資源力量，暢通職工群眾維權通道，做好釋法說理、勸解疏導等工作，預防化解勞動爭議。

2020年底，臨安區總“職工維權窗口”入駐區社會矛盾糾紛調處化解中心，實現與前期入駐的區法院、檢察院、司法、人社等相關單位窗口無縫對接，方便職工“最多跑一地”“最多跑一次”處理勞動爭議。

“調裁訴執”一體推進使得勞動爭議的調解“更快一步”，免除了職工維權的后顧之憂。日前，臨安某科技公司職工發生勞動爭議糾紛。得知預警信息后，臨安區總第一時間與社會矛盾糾紛調處化解中心、人社局等單位互通信息。最終，這起糾紛在多家單位的通力合作下得到順利解決，職工合法權益得到維護。