廣西工會創新“法院+工會+人社+N”協作聯動機制

推進網格化管理，建設100個自治區級勞動領域政治安全和勞動關系監測點﹔力爭實現市縣兩級調解中心、工作室和站點全覆蓋……近日，廣西壯族自治區總工會列出貫徹落實中國工會十八大精神的任務分解清單，在維護勞動領域政治安全方面明確了新目標。

據統計，今年1月~7月，廣西各地成功調解勞動爭議3.48萬件，同比增加近5000件，全區調解成功率72.2%。這幾年，自治區總工會持續在落實多元解紛、推動訴源治理、主動服務職工上進行探索，印發《關於進一步加強勞動人事爭議預防協商和多元化調解工作的實施意見》《廣西勞動人事爭議多元調解平台建設資金使用管理辦法》等文件，創新“法院+工會+人社+N”協作聯動機制，將多元聯動工作機制化、規范化。

勞動爭議多元化解工作程序也日益完善，進一步推動調解、仲裁、訴訟程序銜接、高效聯動，努力實現勞動爭議多元化解從“碎片化”向“全鏈條”轉變。今年2月，桂林市充分發揮勞動人事爭議多元聯調作用，僅用1個多月的時間成功調解了一起歷時5年的工亡待遇賠償案件，為當事人鄧某爭取到60萬元工亡賠償款。

中國工會十八大之后，廣西各級工會加快完善地方聯動機制，進一步做好監測預警、分析研判、應急處置等工作，推動把勞動關系領域矛盾糾紛解決在基層、化解在萌芽狀態。要求按照“有場地、有設備、有統一標識、有制度、有經費、有專兼職調解員”的“六有”標准，著力完善勞動爭議多元聯合調解中心建設，在市、縣（區）和重點工業園區工會，構建“一中心、多工作室、多站點”的勞動爭議多元化解平台體系，充分發揮多元化解機制在構建和諧勞動關系、維護勞動領域政治安全中的先手棋作用。

通過一系列探索，自治區各地涌現出一批扎根基層、本領過硬的勞動人事爭議調解員，退休前曾在基層企業做過13年工會主席的李燕玲便是一位。從2020年5月至今，李燕玲累計參與調解勞動人事爭議案件185件，調解成功率達75%。李燕玲常常和同事們說：“開展調解工作是一個講究方法和技巧的過程，需要聽取雙方訴求，找到問題的關鍵，還要做到公平公正，讓職工群眾得到了實實在在的好處。”